江苏响水打造“金字工匠”

连日来，江苏省响水县总工会以培养全县工匠型人才为目标，结合新时代产业工人队伍建设改革，广泛开展创新工作室创建、名师带徒、技术比武等活动，引导全县职工开展技术革新、发明创造，推广应用新技术、新材料，改进工艺设备，为助推高质量发展贡献力量。

推动“名师带徒”。为全面提升职工素质，搭建职工成长平台，在全县企业中广泛开展“名师带徒”活动，将活动范围从一线生产岗位延伸到管理岗位，从技能人才培养延伸到管理人才培养，并加强师徒间“优势互补”，针对“师傅”实践操作经验丰富，而“徒弟”理论功底厚实特点，要求师傅在传授经验的同时，引导虚心向徒弟学习理论知识，取长补短，共同提高。

强化劳动竞赛。扎实开展优质型劳动竞赛，鼓励职工争当行业能手。5月份以来，组织600余名响水九丰农博园从业人员开展了以创新服务模式、全方位开展农旅结合、现代服务业劳动竞赛，通过理论学习和技能考试，最终评选出集现代农业企业餐饮、旅游等于一体厨师技术状元1名，技术能手10名，进一步提高了劳动者的技能水平，激发了全县现代农业企业的创新热情。盐城万洋农业公司通过技能竞赛评比出10名西兰花育苗能手。

突出示范引领。充分发挥职工创新工作室的引导作用，激发职工创新热情。在江苏德龙镍业有限公司、江苏亚邦爱普森药业有限公司等企业进一步放大全国劳模、省部级劳模创新工作室的典型带动效应，大力挖掘劳模和先进职工中的“绝招”“绝技”“绝活”，带动全县职工开展创新工作。规范创新工作室运作，对每个工作活动室配备一块标志牌、一支技术创新团队，激发职工的创造性，推动企业又好又快发展。建立研发创新奖励机制，对取得创新成果的团队或个人给予每人100-3000元的奖补，创新成果获得专利证书的给予每人500-2000元的奖补。目前，全县推出较大创新成果16项，创综合经济效益170万元。

注重素质提升。以职工技术比武活动激发广大职工学技术、钻业务的热情，不断提高职工实际操作技能，培养具有鲜明职业特色、深厚业务知识、精湛工作技能的高技能人才队伍。先后在全县9家重点企业开展了33个工种技能比武活动，在县行政审批局开展了服务人员基本功和职业技能提升评选竞赛，在县卫健系统开展了医护人员临床技能比赛。至10月中旬，已累计组织各类培训33场次，参赛职工1.3万人次。（蒋大勇 刁洪斌）