龙南老乡在外务工不幸患肺癌,企业欲解除劳动合同,咋办?

2020-10-29 18:26 来源:澎湃新闻·澎湃号·政务

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前几天
小编接到的一个电话
来电者是一位在外务工的龙南老乡
他告诉小编
自己在外省一铁厂工作了十几年
每个月有一万多的收入
不幸的是
近期查出患了肺癌
得知该情况后
企业想给他两万元钱与他解除劳动合同
想到后续既要花钱治疗
又没有收入来源
他感觉两万块钱也太少了
......
想知道两万元的补偿金额合理合法吗?
不解除劳动合同的话自己能否安心治病?
01
未解除劳动合同的情况下能否安心治病?
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条规定,医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。也就是说患病职工可以在医疗期内停止工作治病休息。
02
医疗期的期限多长?
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期,具体如下表格所示。
年限划分工作年限医疗期工作年限十年以下的在本单位工作年限五年以下的三个月在本单位工作年限五年以上的六个月工作年限十年以上的在本单位工作年限五年以下六个月在本单位工作年限五年以上十年以下的九个月在本单位工作年限十年以上十五年以下的十二个月在本单位工作年限十五年以上二十年以下的十八个月在本单位工作年限二十年以上的二十四个月
(注意:这是国内绝大多数地区的计算方法,有些地区算法不同。)
另外,根据《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》的相关规定,对于某些特殊疾病(癌症、精神病、瘫痪)的员工,24个月的医疗期内不能痊愈的,经企业和当地劳动部门批准,可以适当延长医疗期。
03
医疗期工资发放标准是?
《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第59条:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
医疗期工资不同地方有不同标准,以江西为例。《江西省工资支付规定》 第二十五条 :劳动者因病或者非因工负伤停止工作在医疗期内的,用人单位应当按照劳动合同、集体合同的约定支付病伤假工资。用人单位支付给劳动者病伤假工资,在扣除其本人按照规定应当缴纳的社会保险费和其他费用之后,不得低于当地最低工资标准的80%。
04
医疗期期满后能否解除劳动合同?
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。并且,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
同时,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条规定,用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致可以解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
05
经济补偿怎么计算呢?
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定:“【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”
06
用人单位违反相关规定单方解除劳动合同能获得多少赔偿金?
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定,用人单位违反本法规定解除劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
在了解清楚以上几个问题后,还是不清楚?那就再来看一个案例。
简要案情
原告申某于1991年11月1日在被告某公司参加工作,双方于2011年10月1日签订无固定期限劳动合同。2015年4月26日,原告在医院被诊断出患有××变。2016年5月5日出院后,原告未再去被告处上班。原告提交的证据显示原告于2015年让本公司同事向被告捎过病假条,被告对此予以否认。2016年2月15日,被告下发文件,以原告自2015年10月10日起未经批准,不到公司上班,连续旷工120余天,严重违反劳动纪律和单位规章制度为由,解除了与原告的劳动合同。之后,原告多次到被告处协商处理。2017年6月22日,原告向某市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。原告不服裁决,在法定期限提起诉讼。
2014年6月至2015年5月间,原告的月平均工资为1524.45元。2016年某市月最低工资标准为1390元。
法院审理认为,原告工作年限已达25年,根据《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》,原告享有24个月的医疗期。同时,被告并无证据证明其已将解除与原告劳动合同依据,解除与原告的劳动合同应属违法。法院支持原告2015年6月至2016年7月间的病假工资15568元(1390元/月×80%×14个月)。因被告违法解除与原告的劳动合同,且原告已在被告处工作25年,被告应按1524.45元/月标准向原告双倍支付25个月的赔偿金,而原告要求被告按1390元/月标准支付24.9个月的赔偿金69222元(1390元/月×24.9个月×2),法院予以支持。原告的其他诉讼请求,无事实和法律依据,法院不予支持。
最终,判处被告某公司于判决生效之日起十日内向原告申某支付病假工资15568元、赔偿金69222元,并驳回原告申某的其他诉讼请求。
看到这相信大家也有了自己的判断。最后,希望老乡可以得到一个满意的处理结果并积极进行治疗。也祝愿大家身体健康,平安快乐!
END
来源:综合
图片:网络
原标题:《龙南老乡在外务工不幸患肺癌,企业欲解除劳动合同,咋办?》
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