2021年全国两会期间，全国人大代表、编剧蒋胜男建议，取消国家公务员报考35岁以下的年龄限制。此前，媒体的多篇报道称”人到35岁，就不是人力资源，而是人力成本”，同样使35岁这条“职场荣枯线”成为舆论关注的焦点。
35岁是一道由来已久的就业金线，一旦超龄，求职者面临更多歧视，在职者更容易被用人单位划入“优化”之列。有老有小，生活琐事多，身体机能下滑，“35岁+”员工可能面临受排挤、边缘化。年轻人为何在职场上更受欢迎？35岁的职场人怎么就不行了？究竟是人力资源还是人力成本？一起聊聊！