《令人心动的offer2》令人“气闷”?但职场常是这样

从易

2020-11-16 16:25 来源:澎湃新闻

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律政职场观察类真人秀《令人心动的offer2》,依旧延续着第一季的模式,8个背景各异、个性鲜明的实习生在四位律师的带教考核下,历经一个月的实习,最终有两个实习生可以拿到令人心动的offer。这一季观察室嘉宾由何炅、撒贝宁、范丞丞、周深、杨天真和徐灵菱组成。《令人心动的offer2》海报

《令人心动的offer2》海报

但跟上一季相比,第二季亦做了些微调整。首先,面试这一环节单独出来作为先导片,实习生的各自面试表现体现得更直观;面试环节有淘汰,也体现出面试的竞争性。其次,这一季的实习环节也更残酷了,不同于上一季8个实习生能够顺利实习一个月,这一季如果实习生一开始表现不佳,那么就会有新的实习生取而代之。竞争更激烈,“悬疑性”也更强。实习过程就有淘汰

实习过程就有淘汰

不过,就当前观众的反馈看,不少人认为第二季不如第一季。理由是,不少地方让人感觉“气闷”。但作为一个在职场中浮沉多年的人,笔者反倒喜欢第二季的这种“气闷”——因为它可能更接近真实的职场生态。第一季的很多美好,更多像是综艺效果。
如同很多以职场为背景的职场剧,最终都变成打着职场旗号的偶像剧;《令人心动的offer》第一季虽有强悍的专业性做支撑,但作为一个真人秀,它“秀”的滤镜实在有些厚。节目为我们呈现的,是一个理想化的职场;至少在中国当下的语境里,综艺里的那个职场,像是存在于真空中。每一个带教律师都谆谆善诱,对待实习生总是和风细雨;实习生们虽然家境不同、出身不同,但他们在职场上拥有公平的起点,女性也不会遭遇什么隐形的职场天花板;实习生之间建立起深厚的“革命”友谊,他们有竞争,他们更像是伙伴……这是我们期待的“应然”,却不是“实然”。
第一季每个实习生都那么“完美”——就连缺点也让观众同情得不得了,以至于节目播出后,他们中一半以上的人都转型成了“网红”,一只脚迈过出道的门槛。
到了第二季,年轻观众的批评声激烈起来。笔者看到一个批评声音说,第一季第一次见面后律师有请实习生们一起吃饭聊天,平等友善,其乐融融。这一季没有了,人情味很淡薄。这批评一看就很“天真”,要知道,职场里不一定有那么多人情味,别把别人的情分当本分了。
当然,批评的焦点主要在带教律师和实习生身上。至少是在节目中,他们不如第一季那么“讨喜”,一些行为令人“气闷”。
这一季节目拍摄的律师事务所,是中国最著名的律师事务所之一。带教律师都非常优秀,他们身上普遍所拥有的那种精英感,令一部分观众觉得他们冷漠、高傲、没有人文关怀(仅代表部分观众看法)。他们认为,带教律师似乎对小丁(因实习生均为素人,本文均以其姓氏取代)一直有“偏见”。一则,小丁本科毕业于江苏一所普通二本,并非传统意义上的名校,他是硕士阶段才跨专业进入华东政法大学法律专业就读。律师们有点看不上小丁的第一学历。二则,小丁之前在另外一家知名律师事务所实习,与节目中的律师事务所是“劲敌”,带教律师言谈间也流露出对对家的某种“不屑”。再加上小丁从考研到这次实习,都是“背水一战”,自己很辛苦,搞得别人也很辛苦。小丁的简历其实不算是里面最“差”的

小丁的简历其实不算是里面最“差”的

这些也许都是节目效果,也许是为了先抑后扬——以这一届实习生的水平,小丁大有逆袭的潜质。但至少在节目中,带教律师对他没有那么大的宽容度。所以,面试后他排名垫底,第一次项目后他排名再次垫底——虽然演播室里,徐灵菱和撒贝宁看了他的完成稿后,给他排名第一。徐律师认为小丁第一,但他排名却垫底

徐律师认为小丁第一,但他排名却垫底

实习生的整体水平,与第一季也有“落差”。第一季的何运晨、李浩源,真的是大神级的人物。这一季实习生暂时还没冒尖,甚至他们在实习和项目中的表现,让观众感觉到某种“华而不实”。该律师事务所似乎过于注重留学背景,但留学不一定都有含金量。
比如小瞿,本科是在上海的大学读的,硕士虽然是在美国一所大学读的,但绩点分数不高,面试时让他英语自我介绍,顿时卡壳,一句完整的英语都没说出来。小王,面试时中英文侃侃而谈,是学霸人设,之后三句不离他的硕士院校斯坦福大学,并说他不了解中国法很正常。但他简历上清晰写着:在中国接受过七年本硕法律教育,在斯坦福只上了一年。在完成第一个项目时,他大量引用还未生效的法典,犯了大忌。徐灵菱对小王的点评

徐灵菱对小王的点评

《令人心动的offer2》无意中传递出这样的印象:带教律师(领导)没那么友善,甚至会戴着有色眼镜看人,有学历鄙视链;实习生(同事)没那么优秀,能力不一定比你强,但领导对他更青眼有加……再次强调,这一切可能都是剪辑效果而已。
节目因此不那么讨观众的欢心,但它却更符合真实的职场生态。一方面,领导没有那么多含情脉脉和善解人意,相反,职场有着丛林法则的一面,有很多的偏见和误解,甚至也有很多的不公平。另一方面,同事的为人处世也不见得符合你的三观,他能力也许不及你强但晋升却比你快。
作为职场中人,我们有很大概率遇到这样的局面,并且我们是处于被动位置——我们没办法一不舒心就辞职不干了。这时,我们该怎么做?我们该如何坦坦荡荡地赢?
身在职场,如何应对令人“气闷”之事,才是智慧所在。所以,我反倒更愿意追没有滤镜、不那么完美的《令人心动的offer2》,我想知道小王是否能“王者归来”,小丁是否能够实现逆袭,能力不足的人何时“露出马脚”。节目过后,希望走出的是律师(哪怕不完美),而不是完美滤镜下的网红。
【上海文艺评论专项基金特约刊登】
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责任编辑:张喆
校对:栾梦
澎湃新闻报料:4009-20-4009   澎湃新闻,未经授权不得转载
关键词 >> 令人心动的offer2

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