妻子被工友摸大腿,丈夫反击致1死3伤 法院:不负刑责!请当心主动加你微信的“领导”;你的手机安全…

2021-04-12 16:10 来源:澎湃新闻·澎湃号·媒体

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资 讯
请当心主动加你微信的“领导”
“小邹啊,最近公司的招聘情况怎样啊?”佛山禅城某服装公司的招聘专员邹女士,在QQ上收到企业负责人卢先生的好友申请,见对方的昵称、头像均为老板的真实姓名和照片,于是通过了好友验证。在接下来的两个小时里,“卢经理”不断询问邹女士关于公司的招聘情况。
见时机成熟,“卢经理”便让她帮个小忙——先替公司垫付3万元“税金”。小邹一口答应了下来,还根据“卢经理”发来的联系方式,主动找到税务局的“雷主任”,商谈好支付方式。但由于自己手头上的银行卡有转账额度限制,小邹只能先行转账5000元。然而,让她感到奇怪的是,对方收款后非但没有催促余款,还直接将她拉黑了。感觉不妙的小邹立即致电卢经理,发现对方根本没有请她垫付所谓的“税金”,这才得知被骗。
据法治日报报道,近日,广东省佛山市公安局禅城分局发布了近期多发的冒充领导诈骗预警,提醒市民务必精准核实对方身份,谨防上当受骗。
警方提醒,各企事业单位要加强单位与个人的信息保护工作,特别要注重单位内部通讯录、各行业领域大数据平台等涉及身份证、电话、银行卡等敏感信息的保护工作。此外,群众在社交软件上添加陌生人时务必要注意甄别,未核实对方身份不要随意添加,不要因为对方是“领导”就放松警惕,更不能以任何方式配合转账。
有一些不法分子正悄悄地盯上了你的手机……你的旧手机去哪了?
旧手机:
恢复出厂设置数据仍可恢复
随着手机更新换代的速度越来越快,拥有多部手机的人群逐渐增加,旧手机回收成为一种选择。据央视新闻报道,有些商家能够利用某种终端设备,完整地获取手机中存在、隐藏及删除的数据。即使手机恢复出厂设置,也一样可以恢复数据,给消费者的隐私安全带来了一定的威胁。
你的新手机安全吗?
新手机出厂即遭“木马”
IT男“窃码”终被判刑近日,上海普陀法院审理了一起利用木马程序植入手机主板拦截、窃取用户验证码的新型网络犯罪案件。
自2018年起,深圳某科技有限公司老板付某得知某接码平台运营对海量手机号码及其对应验证码有需求,遂与某主板制造公司股东唐某、赖某、王某合谋以此牟利。由付某编写具有读取、截获手机号码、短信验证码功能的木马程序,利用唐某、赖某、王某分别担任该公司硬件、软件、销售主管的便利条件,将上述木马程序通过生产端植入手机主板后上市发售。被植入该木马程序的手机终端,只要机主插入SIM卡连接网络,手机号码即自动上传至付某公司数据库。用户使用该号码提交相关注册申请时,含有验证码的短信也会被即时截获、提取、上传至付某公司数据库。付某再将接获内容出售给相关平台供下游用户使用。付某等人以此共计获取违法所得1400余万元。
法院经审理后认为,付某等人违反国家规定,对计算机信息系统实施非法控制,情节特别严重,其行为均已构成非法控制计算机信息系统罪,依法均应予以处罚。判处付某等五名被告人有期徒刑一年八个月到四年不等,并处罚金2万元至100万元不等。
服务员误拿消毒水给顾客
店方:想赔偿得保密近日,江苏新闻微信公号发布一则消息称,在苏州上班的女孩小杜反映说,她在当地一家快餐店消费时,因为天热口渴,向服务员要了一杯冰水,但在喝下去之后,满嘴都是消毒水的味道。事发后,店家承认,当时服务员从机器里接的水是用来消毒的,应该早上放掉加冰水循环,但不知道怎么当天没放掉。
当天,小杜的嗓子和胃部就出现严重不适,到附近的医院就诊。经过检查,医生诊断小杜因药物刺激患上了"急性糜烂性胃炎"和"胃痉挛"。该餐厅承担了小杜1500多元的治疗费用。
小杜提出,自己的身体还没有完全康复,无法正常上班,涉事餐厅还应该承担相应的误工费和营养费。但餐厅只愿意再给1000元的赔偿,同时要求小杜签一份保密协议,禁止小杜将此事发布上网,传播出去。
在接到小杜的投诉之后,当地市场监管部门也介入调查。经过协商,该餐厅表示,将在看好病的基础上,再给予小杜1.5万元的误工费补偿,双方就此和解。
"漫游"成历史
移动却默默收费43个月?
早在2017年就已被取消的“长途漫游费”却一直作为“隐藏收费”在默默让消费者“吃哑巴亏”。
市民赵先生反映,自己家老人的手机一直被收取“亲情省”套餐资费。赵先生表示,他早已忘了还有这个套餐,因为金额不多,每次扣费时家里老人都没有注意。但是,最近其帮助老人整理不用的手机号时,才发现还有这么一笔套餐资费一直在支付,“漫游费都不收了,这个套餐还有什么意义?为什么移动不主动取消?”
据北京青年报报道,不仅是赵先生,一些用户也曾反映诸如12593月功能费一直被收到2019年下半年。如果按照2015年8月计算,这一北京移动的号码已经被收取了68个月被取消的业务产生的套餐费,即使是按照2017年9月计算,这一本不应该存在的收费也已经持续交纳了43个月。
对于此事,北京移动客服表示,“国内漫游计划”业务需要用户通过短信退订,发送退订短信之后,次月就会生效,不会再收取费用。如果不是用户主动取消业务,即使业务已经“不存在”,费用还是会照扣。
有律师表示此种操作方式属于侵犯消费者权益的行为,并建议因手机长途漫游费所涉金额通常都不大,通过诉讼方式维权成本相对较高,因此,建议权益受到侵害的消费者可根据《消费者权益保护法》第三十九条所规定的“向有关行政部门进行投诉”的方式进行维权。
妻子被工友摸大腿,
丈夫反击致1死3伤
法院:不负刑责!
新婚妻子遭工友酒后调戏
丈夫出言阻止却被辱骂群殴
极力反抗之下致一死三伤……
据扬子晚报报道,陈某和妻子孙某来到三亚打工,在某个建筑工地当工人。某日,二人正在工地上加班,同工地的木工周某、容某、容某烈和纪某酒后滋事,调戏陈某新婚妻子孙某,并辱骂围殴陈某。
陈某在反抗过程中,使用随身携带的折叠小刀,向周某、容某、纪某等人挥去。混乱中,他的刀刺中了容某左腹股下方,造成后者左股动静脉断裂致失血性休克死亡,还致周某轻伤,致纪某、刘某轻微伤。
事发后,陈某被刑事拘留。公安机关在对案件进行调查取证后,逮捕了陈某。随后,检察机关以故意伤害罪对陈某提起公诉。
该案经一审、二审判决,陈某符合特殊防卫的条件,依法不负刑事责任。
法条链接
根据我国刑法第20条规定:“为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害,而采取的制止不法侵害的行为,对不法侵害人造成损害的,属于正当防卫,不负刑事责任。”
那么,正当防卫应当符合哪些条件?
1、不法侵害客观存在,即正当防卫的起因必须是客观存在来自他人的不法侵害,但并不以不法侵害行为构成犯罪为必要条件。
2、不法侵害正在进行,即正当防卫针对的必须是已经开始而尚未结束的不法侵害。如果针对未发生的“侵害”或已经结束的侵害进行“防卫”,则不属于正当防卫。
3、具有防卫意识,即行为人实施防卫行为必须是基于保护合法权益的动机。
4、针对不法侵害人,即正当防卫的对象必须是不法侵害人本身,而不能是第三人。
5、没有明显超出必要的限度,但是对正在进行行凶、杀人、抢劫、强奸、绑架以及其他严重危及人身安全的暴力犯罪,采取防卫行为的,没有必要限度的限制。全总《工会劳动法律监督办法》
重点监督用人单位恶意欠薪、
违法超时加班、违法裁员等问题
中华全国总工会办公厅日前印发了《工会劳动法律监督办法》(以下简称《办法》),进一步规范和加强工会劳动法律监督工作,提升工会劳动法律监督实效和水平,充分发挥工会劳动法律监督在督促用人单位规范用工、贯彻落实劳动法律法规、推动构建和谐劳动关系等方面的作用。
据工人日报报道,《办法》明确提出,工会重点监督用人单位恶意欠薪、违法超时加班、违法裁员等问题。
《办法》规定,工会重点监督用人单位恶意欠薪、违法超时加班、违法裁员、未缴纳或未足额缴纳社会保险费、侮辱体罚、强迫劳动、就业歧视、使用童工、损害职业健康等问题。对发现的有关问题线索,应当调查核实,督促整改,并及时向上级工会报告;对职工申请仲裁、提起诉讼的,工会应当依法给予支持和帮助。
疑骚扰下属遭殴打
扶贫办副主任被撤职
据新华视点,4月11日,黑龙江省绥化市北林区扶贫办副主任王某辉疑骚扰下属遭殴打视频在网络热传。事件发生后,北林区纪委监委、北林公安分局立即组成调查组介入调查,已给予王某辉撤销党内职务、政务撤职处分。经查,网传视频中涉及的当事人为北林区扶贫办副主任王某辉和工作人员周某莹,王某辉存在违反生活纪律问题。根据《中国共产党纪律处分条例》和公职人员政务处分法,给予王某辉撤销党内职务、政务撤职处分。周某莹存在殴打他人行为,违反治安管理处罚法,因其患有精神类疾病,免于行政处罚。
据澎湃新闻此前消息,4月11日,黑龙江绥化,一女子称遭扶贫办领导王某辉性骚扰视频在网络传播。10余分钟视频显示,该女子多次用拖把殴打王某辉。公开信息显示,被举报者王某辉系北林区扶贫办副主任。视频中,当事女子称,其多次遭到王某辉发短信骚扰;王某辉则回应称,系开玩笑,请对方吃饭。
国家政务服务平台
上线专栏解民忧据新华社报道,国家政务服务平台近日推出“我为群众办实事,一网通办解民忧”专栏。企业和群众在办事过程中如果遇到“烦心事”,或者有优化政务服务的“金点子”,都可在专栏“说说心里话”。
55岁女子“霸座”惹围观
为赌气被行拘五天
55岁的彭女士在火车上霸占他人座位,在他人要求查看其车票时,还表示“你没有权利看我的车票,那边有座位你也可以坐” 。
在经列车工作人员劝阻仍拒不出让座位后,彭女士被铁路民警依法传唤至武昌车站派出所调查处置。据北京青年报报道,彭女士对其霸占他人座位拒不出让的违法事实供认不讳,根据《治安管理处罚法》第二十三条之规定,彭女士被依法处以行政拘留五日的处罚。
法 问
领导发火让我回家,算违法辞退吗
读者来信
编辑您好!
我在2014年2月到长春一家物业公司做维修工,公司没有与我签订书面劳动合同,但让我签了入职承诺书。2016年11月23日,我因迟到与经理发生争吵,经理很生气,对我说“回去吧,公司不要你了”,我转身就走了,再也没有去上班。
2016年12月22日,我到公司签字确认辞职,所签“员工离职申请单”上有“双方无任何经济纠纷,放弃任何经济补偿”内容。事后,我又觉得不舒服,听别人说被公司违法解除劳动合同可获得不少赔偿金,就向长春市劳动人事争议仲裁委员会就未签订劳动合同的双倍工资、违法解除劳动合同补偿金、确认劳动关系等请求提起仲裁。除了确认存在劳动关系,其他请求都未被仲裁委支持。
请问,公司领导发火让我回家,可以认定为违法解除劳动合同吗?可以请求公司给付补偿金吗?
长春 单先生

应该立刻到当地的劳动人事争议仲裁委员会主张公司违法解除劳动合同
为您释疑
单先生您好!
《劳动合同法》第十四条第二款规定“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。您于2014年2月入职,到2015年2月始终未签订劳动合同,视为已经形成无固定期限劳动合同,所以要求给付未签订劳动合同的双倍工资的请求无法获得支持。仲裁委的裁决是正确的。
根据《劳动合同法》第三十八条规定:“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:……(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;……”您与经理发生争吵被撵回家后,应当及时提出辞职,这样才可因公司没有缴纳社保要求经济补偿。公司违法行为在先,您辞职申请在后,同时签订了“员工离职申请单”,并表明“双方无任何经济纠纷,放弃任何经济补偿”,使得公司的违法辞退行为变成了合法,此时就无法再向该公司主张任何经济补偿或者赔偿金了。
正确的做法是,经理将您撵回家时,您应该立刻到当地的劳动人事争议仲裁委员会主张公司违法解除劳动合同,要求公司按照《劳动法》第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定向您支付赔偿金。
广东广和(长春)律师事务所 王雨琦
原标题:《妻子被工友摸大腿,丈夫反击致1死3伤 法院:不负刑责!请当心主动加你微信的“领导”;你的手机安全吗?》
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关键词 >> 媒体号
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