马上评｜高温来袭，高温津贴也请主动点！

天，说热就热。连日来，全国不少地方的气温持续走高，有的已经逼近35℃的高温线。“高温津贴”这个必不可少的年度话题，也随之冲上热搜。与此同时，不少劳动者对自己能不能领高温津贴、又是否能领到高温津贴却不甚了了。

2012年6月，新修的《防暑降温措施管理办法》明确要求，“劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴”；用人单位安排劳动者在35℃以上（包括35℃）高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不包括33℃）的，都应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。

只要满足一定的高温作业环境，高温津贴就“应当发放”，这是由国家专门的规范性文件所保障的。一句“应当发放”也就意味着，不少劳动者每到此时都在心里嘀咕自己能不能领、怎么领的问题，理论上是个早就被明确的问题。

高温津贴是国家层面保障劳动者合法权益的强制动作，尽管由于全国范围内的气候区别和经济状况差异，对各地高温津贴的发放标准并不统一。但高温津贴的发放是地方统一标准、统一要求，这一点并不存在什么疑问。

而一到了该领高温津贴的时候，不少劳动者之所以免不了顾虑重重，可能是因为在具体发放过程中，用人单位对气温判断标准掌握、解读、高温津贴发放形式，可能存有某些变通的情况，或者揣着明白装糊涂，使得劳动者对领取高温津贴的感觉不那么明显。

以往，就出现过用人单位以“绿豆汤”代替高温补贴的案例。但是《防暑降温措施管理办法》第十一条，早已给出了预防性的规定：“用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。”

这也就是说，降暑饮料不仅不能作为高温津贴的替代品，还应当是与高温津贴、主动降温措施同时存在的劳动者福利。而且，高温津贴作为工资总额的一部分，如果因高温天气不得不停止工作或缩短工作时间的，用人单位也不得扣除或降低劳动者的工资。

那么，当这些规定明明确确，如果一些用人单位视而不见怎么办？

其实，在《防暑降温措施管理办法》中也明确了相应的监管责任。国家和地方各级安全生产监督管理部门、卫生行政部门、人力资源社会保障行政部门对上述措施的执行都负有监督管理职责。如果劳动者对高温津贴的发放、防暑降温措施的执行情况，有个体的感受和诉求，同样可以通过向监管部门反映情况的方式来予以表达。

一定要认识到，包括高温津贴在内的一系列防暑降温措施的执行，都是关系到劳动者合法权益的部分。当高温天气来袭，高温津贴必须要发，而且要及时、足额发放。此外，高温津贴之外的其他防暑降温措施，也应当同步跟进、与时俱进。

如果说，被要求纳入工资总额的高温津贴还有一些存在感，那么其他一些并不那么可考、可查的防暑降温措施，其具体的执行情况究竟如何，就需要监管部门在每年这个特定的时间段里，负起责任、打起精神。

高温已然来袭，为劳动者保驾护航，也请主动点！