【以案释法】劳动者与用人单位的那些事儿——劳动关系认定篇

问

劳动争议案件中，劳动者与用人单位未订立书面劳动合同，或者订立了书面合同，但是用人单位在合同中动了“手脚”，以此否认双方存在劳动关系怎么办？

实践中存在的现象

劳动者与用人单位未订立书面劳动合同，用人单位宣称与劳动者系劳务关系，不存在劳动关系，劳动者当场傻眼，那该怎么办呢？

用人单位虽与劳动者订立书面合同，但使用的是“劳务协议”、“聘用协议”标题，或者合同中出现“乙方（劳动者）为劳动关系无法建立在本公司的人员，根据合同法等相关法律规定，双方自愿签订本协议”、“协议届满，双方劳务关系自行终止”。

遇到上述情形，

是否无招了？

劳动者权益就此受损？

法官跟你说，

没那么简单，

看是否订立劳动关系，

不是用人单位单方说了算。

法律依据

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》：

一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

（四）考勤记录；

（五）其他劳动者的证言等。

其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

《中华人民共和国劳动合同法》

第十七条 劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

案例分析

2019年1月15日，小李子到A饭店从事洗碗工作，工作一年有余，A饭店以小李子无故旷工而于2020年5月2日将小李子开除，小李子自当日未再前往A饭店工作。小李子向仲裁院提出劳动仲裁，后A饭店因不满仲裁裁决向法院提出劳动争议诉讼。A饭店认为当初与小李子并未签订劳动合同，且小李子作为外来务工人员来去自由，小李子按其工作量来计算工钱，与其建立的是劳务关系，而不属于劳动关系。

法院审理后认为，小李子虽未与A饭店签订书面劳动合同，但小李子提交了A饭店每月定额支付其工资的银行流水单，且小李子工作任务服从于A饭店安排，双方属于从属关系，法院以此认定小李子与A饭店自2019年1月15日至2020年5月2日建立了事实劳动关系。

针对没有签订劳动合同的情形，只要符合劳动关系成立条件，即可认定形成事实劳动关系，并享有劳动者相关权益；针对签订了书面合同，但用人单位却冠以非“劳动合同”之名的情形，只要合同中包含有劳动合同法中规定的劳动合同该有之条款，法院依然可以认定劳动者与用人关系之间形成劳动关系。

同时，鉴于劳动者与用人单位主体责任的不同，在举证责任上，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等属于用人单位掌握管理的信息，由用人单位负举证责任。

▌五华法院每月工作回顾（2021年4月份）

原标题：《【以案释法】劳动者与用人单位的那些事儿——劳动关系认定篇》

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