半月谈：律师教企业“如何低成本辞退员工”，谁该反思？

半月谈微信公号5月15日消息，近日，北京恒都律师事务所举办知识分享会，教企业“如何低成本辞退员工”一事引发舆论关注。该分享会的主讲人、律师王某事后回应称，他从未建议企业违法处理劳动争议，而是在分享企业该如何合法合规地处理劳动纠纷。

显然，作为法律专家，律师可能不会去踩法律的红线，但业内人士指出，这种做法其实是在教企业钻法律的空子。尽管不违法，但从公序良俗和社会道德层面来讲，这样的行为显然不妥。

近年来，农民工讨薪难和“996”“007”等畸形加班文化频频见诸报端，劳动者在维权中往往处于弱势地位。令人担忧的是，在辞退员工这样容易引发维权纠纷的环节，律师公然利用专业知识为企业站台，将会导致“强者愈强、弱者愈弱”，劳动者的合法权益可能会被进一步侵犯，有为社会“添乱”、加剧社会矛盾之嫌。

律师维护当事人的合法权益，这无可厚非。但我们不能忘记，法律制定的初衷是用来规范社会秩序，让社会向着更加稳定、健康的方向发展。作为向社会提供法律服务的执业人员，律师也应该是个良心活，这意味着他们在执业过程中，除了要坚守法律底线，还应多一些道德考量，积极利用专业知识，为维护社会公平正义和保护弱势群体出一份力。试想，如果精通法律的人都不顾良心、只谋私利，对社会的负面影响将是何等可怕？

除了律师，相关部门也应反思。涉事律所能够举办此类引发社会反感的分享会，说明仍存在制度管理漏洞，律师行业的自律机制、相关政府部门的管理都需要进一步完善。更需要反思的是劳动法的相关立法、执法机构，需要进一步“硬起来”，充当劳动者的坚强后盾，不要总是让精明贪婪的律师、老板钻空子，不断压缩劳动者的权益空间。

（原题为：《律师教企业“如何低成本辞退员工”，谁该反思？》）