【我为群众办实事】打工人必看：劳动合同的秘密

最近有些村民开始外出打工了，但是很多打工人因为对劳动合同缺乏了解，有的人对劳动合同里的霸王条款束手无策，有的人认为没有劳动合同就无法维权，导致自己的合法利益受到损失。所以大家最关注的问题就是打工合同怎么签，今天小编就在线支招，给大家梳理出最重要的几点，一起来看看，劳动合同有哪些秘密，又有哪些是隐藏福利吧。

1. 劳动合同没有写明终止时间，这个合同无效？

是有效的。法律规定，如果用人单位与劳动者经过协商，达成一致意向，就可以签订无固定期限劳动合同。

在用人单位连续工作满10年；用人单位初次实行劳动合同制度或过期改制重新签订合同时，劳动者已经在单位连续工作满10年且距离退休年龄不足10年；2008年以后，连续签订两次固定期限劳动合同，续订劳动合同的，以上三点符合任何一项的，用人单位都应当签订无固定期限劳动合同，违法违纪、给单位造成严重不良影响、健康或能力原因无法胜任工作的除外。

2.在单位连续工作一年多了，单位就是不和我签订劳动合同怎么办？

用人单位自用工之日起，满一年不和劳动者签订书面劳动合同，在法律上就视为用人单位与劳动者已经签订无固定期限劳动合同。劳动者可以要求单位补签无固定期限的劳动合同，用人单位应当支付正常工资。

用人单位在用工一个月内通知劳动者签订劳动合同，劳动者拒签的，要书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿。超过一个月才提出补签合同，劳动者拒签的，用人单位不仅要书面通知终止劳动关系，还需要支付经济补偿金。

用人单位自用工之日起，超过一个月不满一年，未与劳动者签订劳动合同，就应当在用工满一个月的次日开始，每月支付劳动者2倍工资，并签订劳动合同。所以，如果出现上述情况的打工者，在第一年最多可以拿到23个月的工资。

3.口头合同有没有效？

非全日制用工的，双方协商一致后，可以订立口头合同。但是全日制用工用人单位应当签订书面劳动合同。注意，这里是“应当”而不是“必须”，应签订劳动合同而没签订虽然不违法，但我们不提倡。

4.劳动合同必须有的条款有哪些？

必有条款为用人单位的名称、住所、法定代表人或主要负责人的名字；劳动者姓名、住址及身份证号；合同期限、薪酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；工作和休息休假时间；用工的地点和内容。小编提醒大家，初入职场的小白一定要看清楚最后一点，以免被用人单位指派到自己不喜欢的地点工作，或者分配了与职务不匹配的工作。

5.试用期到底应该是多长时间呢？

非全日制用工、完成一个任务为期限的劳动合同、3个月以内的工作，不得约定试用期。所以利用课余时间勤工俭学和打假期工的大学生们要特别注意这点，不要被骗。3个月以上1年以下的，试用期不得超过1个月；1年以上3年以下的，试用期不得超过2个月；3年以上的，试用期不得超过半年。合同里没有写试用期的，就视为无试用期；写试用期超过法定期限的，该项条款是不生效的。

文字|李爽

图片|网络

原标题：《【我为群众办实事】打工人必看：劳动合同的秘密》

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