温岭“医二代”走进医院手术室

6月5日，30多位温岭市第一人民医院“医二代”走进医院手术室，零距离接触手术间。这次体验活动，令“医二代”们受益匪浅，许多职工家长们也表示，这样的体验活动让孩子们认识医护职业的同时，也明白了爸爸妈妈身为医者的责任与担当。

类似的“医二代”活动，在温岭市第一人民医院还有不少，如团委多次举行亲子阅读活动，妇委会开展三八节义卖活动，将义卖所得款项捐给贫困患者……

医院开展党史学习教育活动以来，围绕“学党史、悟思想、办实事、开新局”主题内容，多措并举，解决患者和员工“急难愁盼”问题，不断提高广大职工群众的获得感、幸福感、安全感。医院加强人文医院建设，从患者和员工关注的问题着手，以问题为导向，建机制，搭平台，强保障，有效改善患者就诊体验，激发员工队伍活力，增强员工工作激情。

发展平台增强员工价值感

近几年，医院营造良好的环境，通过三级培养，鼓励攻读硕博士等方式，为人才成长提供上升空间。目前，医院在职培养博士9位，其中2位已经毕业。医院还制定《医院人才建设五年行动计划》，通过五环联动，在人才培养、技术创新、教研建设、平台建设（对外合作交流）等方面持续发力，不断增强医院核心竞争力。实施“125 人才培养工程”，分层次选拔8位领军人才培养对象、18位创新人才培养对象和48位医坛新秀培养对象进行重点培养。每年开展新技术新项目评选，在年终评选出十大新技术新项目，激发员工创新动力。医院还开展后备干部选拔工作，为青年员工成长搭建平台，持续优化中层管理人员队伍。

“民生清单”增强员工幸福感

 医务人员为了救治患者，常常要加班加点，寒暑假更有无人带娃的困扰，医院特别为员工定制了“职工子女寒暑假托管班”，专门辟出空间，邀请老师志愿者带孩子们上课、玩耍，帮职工解除后顾之忧。近年来，医院工会面向全院征集“办实事”清单，内容涉及“医院管理、学科建设、工资薪酬、学习成长、科研技术创新、职工及家属体检、业余生活、职工帮扶”等方面，并将征集来的建议纳入“民生清单”重点落实，逐一明确分管领导、责任部门和完成时限。如为拖班门诊医生发放点心牛奶，为值夜班人员发放早餐；开设瑜伽班、摄影班等业余兴趣班；开展职工每年体检，为员工家属赠送5折体检劵；推出半成品菜和员工家政服务；设立员工服务中心，开展各项钉钉审批，推进员工的“最多跑一次”活动等。人性化、全方位的“民生清单”真正解决困扰员工工作和生活的后顾之忧。

组织关怀增强员工归属感

医院畅通职工沟通机制，除了举行职代会，听取员工心声，医院还定期举行院长协调日活动，开设院长信箱，举行各类座谈会，听取员工建议和意见，以问题为导向，分析问题，解决问题，满足员工需求。还建立钉钉拍拍群，及时发现、整改落实日常工作生活问题；认真做好做好员工生日、结婚、生育、生病住院等“五必访”，让员工感受到医院大家庭的温暖；为少数民族员工提供少数民族特色餐饮；开展医师节、护士节等节日慰问……同时，医院还举办迷你马拉松赛，“一站到底”知识竞赛等活动，提高员工对医院活动的参与面，进一步增强员工对医院“以人为本”文化的感知力及接受度，增强团队凝聚力，并激发广大干部职工不断成长，开拓创新。