企业合规师：法务进阶新选择，年入百万“薪一代”

今年3月18日，人力资源社会保障部会同国家市场监督管理总局、国家统计局正式将企业合规师纳入《中华人民共和国职业分类大典（2015年版）》。

在职业定义中，企业合规管理是对企业法律、财务、审计、进出口、劳动环境、社会责任等多方面进行合规管控，具有较强的综合性、独立性和技术性。“企业合规师”将在规范企业投资经营行为、注重环境保护、履行社会责任、提高企业竞争软实力等方面发挥积极作用。

简单来说，企业合规师的职责就是帮助企业在经营过程中，规避各种法律法规风险、实现持续稳定的经营。它的职权范围比法务更广，随着企业经营规模的扩大，企业合规师要建立企业的合规体系、设计企业合规流程、制定企业合规管理战略，是企业内部的“裁判员”。

百万年薪下的巨大人才缺口

作为一个诞生不久的新职业，企业合规师正随着中国新一代企业的成长变得不可或缺。

近日，人力资源服务机构科锐国际公布了《2021人才市场洞察及薪酬指南》报告：从宏观经济、到微观行业，对当下中国及全球人才市场做出了详细解读。报告指出，在经济结构转型的当下，更需要综合型人才，创新、增长、复合、迁移能力成为最受关注的核心能力。

其中，企业对合规类人才的需求有了明显增长，尤其是医药、医疗器械、工业互联网、金融科技等涉及到社会利益，被重点监管的企业，对法务合规、财务合规、合规管理、风险管理类人才的需求保持着高速增长。

另一方面，随着资本市场火热、大型企业密集上市，上市公司或准上市公司对合规人才，尤其是高级合规人才的需求也有明显增长。根据报告，过去一年高级合规经理的薪资最高可达150万，企业合规师岗位薪资整体取得了20%~30%的涨幅。

除了社会需求，在制度层面，国家也在大力推进企业合规改革，倒逼企业建立内部的合规管理制度。

从2020年3月开始，最高检启动企业合规改革试点，到今年4月，试点已经覆盖到北京、浙江、深圳等十个地区。6月3日，最高检联合司法部、财政部、国务院国有资产监督管理委员会、国家税务总局等部委颁布了《关于建立涉案企业合规第三方监督评估机制的指导意见》（试行）。7月30日，深圳市成立全国首个企业合规办公室。

根据最高检颁布的文件，对涉企案件，在依法贯彻相关检察政策的同时，还要督促企业建立合规制度，履行合规承诺。同时，各试点单位应当结合本地实际，探索建立企业合规第三方监管机制。通过第三方监管，监督、促进企业践行合规承诺。检察机关要定期检查合规建设情况，并根据案件具体情况依法作出相应处理。

随着企业合规改革逐步展开，未来，势必会有越来越多的企业设立专门的合规部门，应对更加严格的监管，专业合规人才的缺口也会扩大。

企业合规师的人才培养

过去，企业合规管理主要由公司法务来承担，但根据《中国企业法律风险管理发展报告》显示，企业专职法律顾问从2000年至今仅有20余万人，这个数字无法满足未来庞大的企业合规需求。而且，从实际的工作内容来看，目前无论是法务还是企业外聘律师，工作多聚焦在“处理风险”，合规师工作的主要焦点在于“预防风险”。工作性质的差异也让许多法务、律师无力真正承担起企业合规师的职能。

对于企业合规师这样能力范围涉及法务、财务、人事、行政等多维度、多板块的复合型岗位，目前专业知识过硬、职业能力过关的人才还比较缺乏。为了向社会推广和普及企业合规知识，帮助企业培养、选拔优秀的合规人才，中国企业评价协会（国务院研究中心直管）根据2016年中共中央《关于深化人才发展体制机制改革的意见》、2019年国务院《国家职业教育改革实施方案》等文件精神，设立中国企业合规专业委员会，由中国法制日报社《法人》杂志总编辑贾宝元任委员会主任。

未来，中国企业合规专业委员会将配合正在试点的企业合规改革，建立企业合规与法律事务管理职业技能等级标准，编写企业合规师的教材和辅导资料，并和人社部中国国家人事人才培训网共同主办全国企业合规师等级考试，为用人部门录用和考核工作人员提供一个统一、客观、公正的标准，服务企业与社会经济发展。

为了落实企业合规师的社会化教育，让更多人进入企业合规领域，帮助国内企业有序经营，中国企业合规专业委员会也在积极调动社会资源。目前中国企业合规专业委员会已经与中企合规等合规咨询机构取得了合作，一同培养专业、专注、专精的企业合规师人才。