武汉会议节奏忽然加快：市党代会报告耗时不到70分钟

昨天（2月15日）上午

武汉市第十四届人民代表大会第一次会议开幕

市长万勇作政府工作报告

报告全文只有1.2万多字

整个报告时间72分钟

2月14日

政协武汉市第十三届委员会第一次会议

陈一新开幕致辞仅6分钟

春节前

陈一新作市第十三次党代会报告

全文不到1.3万字

整个报告时间不到70分钟

新春首个工作日

武汉召开全市机关作风建设大会

用时40分钟

通过上面几组数字

你有没有感受到武汉刮起了一阵新风

说短话、开短会、快落实

开年以来

从市委刮起的这一新风正在带动全市作风改进

变化并不止这么多

我们继续往下看

昨日下午，在与市政协港澳委员座谈时，湖北省委副书记、武汉市委书记陈一新希望代表委员认真审议政府工作报告。他说，这是武汉历年来最短的一个政府工作报告，主题很鲜明，重点很突出，措施很扎实，文风很淳朴，充分说明此次两会文风的改进、会风的改进。

党代会报告多次压缩

春节前，陈一新所作市第十三次党代会报告，全文不到1.3万字，整个报告时间不到70分钟。

此前，陈一新多次要求党代会报告压缩篇幅——“我讲的时间要短一点，留给代表讨论的时间要多一些。”

新春首个工作日，武汉召开全市机关作风建设大会，用时40分钟。

元宵节后第一天是个周日，全市第一次拼搏赶超交流会连夜召开，当晚7时开始，当晚7时43分结束。

2月14日，在政协武汉市第十三届委员会第一次会议上，陈一新开幕致辞仅6分钟。

40分钟会议完成5项议程

全市机关作风建设大会，40分钟时间，完成5项议程，分别为：宣读表彰通报，颁奖，通报去年机关作风建设情况，两名干部发言，陈一新讲话。整个会议，既有正面表彰，又有反面通报，既有先进典型介绍经验，又有干部进行检查反思。

全市第一次拼搏赶超交流会，4家单位发言，每人6分钟。一位市领导告诉长江日报记者，4家单位发言，别看时间短，比平时送交的材料扎实得多。

这两场会议都是电视电话会议的形式，参加会议的干部直至街道和乡镇一级，责任和压力直接传导到基层。

连夜开会 第一时间传达学习中央精神

连夜开会落实责任，拼搏赶超交流会不是首次。此前，陈一新履新之初，曾连夜主持召开市委常委（扩大）会议，扣响了武汉新一轮赶超发展的“发令枪”。

全市机关作风建设大会结束，市委办公厅、市直机关工委连夜召开大会，部署抓落实。

2月6日，习近平总书记在中央全面深化改革领导小组第三十二次会议上发表重要讲话。次日上午，陈一新立即主持召开市全面深化改革领导小组（扩大）会议，第一时间传达学习，并确定今年武汉90项改革任务，争当全国改革排头兵。

变化不只在讲话和文件中。今年党代会，没有了惯常的代表合影，会议结束，党代表们即刻离会，回到岗位。根据安排，本次两会，代表委员也不再照全家福。

两会前代表委员集中参观重点工程的活动也已取消，市民没有看到参观车队。

全市机关作风建设大会后，市民马上看到了变化：在光谷办护照，原来要一上午，现在只用10分钟；有关部门承诺，不动产登记今年6月起1个工作日完成，解决排队难问题……

陈一新日前在全市机关作风建设大会上对“新衙门作风”的阐述也引起了人民日报的关注。今天人民日报5版以《新衙门作风是发展的绊脚石》为题摘录了陈一新在全市机关作风建设大会上的讲话，以下为全文内容↓↓↓

作风彰显形象，作风成就事业。现在，武汉发展的宏伟蓝图已绘就，天时地利已俱备，关键在于“人和”，在于全市上下特别是各级领导干部要提起精气神，撸起袖子加油干。近年来，我市机关作风有了明显好转，但一些单位、一些干部作风老问题还没根本解决，又出现了“新衙门作风”。

服务不到位。机关“门难进、脸难看”现象明显少了，但“只微笑不办事”的问题增多了；“吃拿卡要”明显少了，但“不贪不占也不干”的现象增多了；领导干部的纪律意识、规矩意识、服务意识增强了，但“小鬼难缠”的问题反映增多了，群众办事难的问题还没有得到根本解决。

进取不积极。有的安于现状，盲目乐观，“庸懒散慢”问题还比较突出。有的习惯用老思维、老套路、老办法抓工作，缺乏改革创新的理念思路和能力魄力。

工作不落实。有的出台政策照着上级依样画葫芦、上下一般粗，缺乏针对性，不解决实际问题。有的干工作只满足于开会、出文件。有的不愿直面问题，不敢“啃硬骨头”。有的只注重项目审批、资金分配，而忽视事前调研、事后监督，导致公共资源配置失效，严重损害政府公信力。

担当不主动。有的当“太平官”，怕担风险不愿改革，怕出事宁可不干事，即使有上级文件要求，但没有实施细则、会议纪要或领导批示，就拖着或顶着不办。有的习惯于跟国有企业打交道，遇到民营企业躲着走，没有建立起“亲清关系”。有的当“隐身人”，工作把关不严，依赖“处长当政”，管理下属失之于宽、失之于软。

上述问题尽管发生在少数单位、少数干部身上，但影响很坏，危害不小，是阻碍武汉赶超发展的“绊脚石”。

基层和群众反映的作风问题就是机关作风建设的主攻方向。我们要深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，按照省委要求和市党代会部署，从领导干部带头抓起，从确保重点工作落实抓起，从优化审批制度抓起，从群众关注热点抓起，从正反典型抓起，打好机关作风建设组合拳，扫除机关作风之弊。

持之以恒推进作风建设，要有制度作保障。要实行正向激励和刚性约束并重，形成一套务实管用的机制，实现严管干部与关爱干部相统一、正风肃纪与调动积极性相促进。

建立评议机制。要创新“互联网+评议”模式，实施全民大数据评议工程。连续两年被评为“不满意单位”的，对其主要责任人要就地免职，对主管部门分管领导要进行问责。

建立问责机制。要抓紧制定损害经济发展环境行为问责暂行办法，设立招商引资投诉处理中心，对损害发展软环境的行为零容忍。对反映审批问题的必查，对项目迟迟不落地的要督查，对投资业主撤回在武汉投资的要倒查。

建立免责机制。市委出台《关于建立容错免责机制激励干部干事创业的实施办法（试行）》，列出容错免责清单，为敢于担当负责的干部担当负责，为改革创新的干部解除后顾之忧。

建立激励机制。市委出台《关于激励干部担当作为的实施办法（试行）》，把“官帽”用于激励干部为党和人民干事创业上。对三年内考核没有一次被评为优秀单位的，其主要负责人不得优先提拔；对三年内没有一次被评为优秀干部的，不得优先提拔，真正体现“干多干少不一样、干好干坏不一样”。

——湖北省委副书记、武汉市委书记陈一新日前在全市机关作风建设大会上说

武汉刮起的这阵新风，你感受到了吗？

（原标题为《干部得习惯全市大会只开1小时！武汉节奏忽然加快》）