马上评｜不能只讴歌挥汗如雨，更要确保休息权不打折

据华商报报道，从7月20日到22日，西安连续发生了三起猝死事件：7月20日中午，一名50多岁外来打工男子干完活后突然倒地猝死；7月21日凌晨，一名40多岁男子倒在距租住屋仅几米的楼梯上，医生怀疑因热射病死亡；7月22日下午5时，一男子倒在丰镐东路死亡，初步怀疑还是热射病。

劳动者频频“热死”，让人痛惜。这些极端事件也再一次验证，当下看似严密的诸多高温保护措施，现实中很难为劳动者撑起一片荫凉。对于那些不得不顶着酷暑出工的劳动者而言，高温下的“休息令”更像是望梅止渴。

根据2012年国家安监总局等四部门印发的《防暑降温措施管理办法》，高温天气期间，用人单位应当根据生产特点和具体条件，采取合理安排工作时间、轮换作业、适当增加高温工作环境下劳动者的休息时间和减轻劳动强度、减少高温时段室外作业等措施。

具体来看，日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业；日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业；日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。

然而，具体到现实生活中，这些规定并没能得到很好的遵守。一者，尽管该《办法》规定，日最高气温达到35℃以上即为高温天气，但近年来随着气温的普遍提高，35℃以上、甚至40℃以上天气也并不稀奇。这就导致各地很难落实“休息令”。

再者，众多直接裸露在高温暴晒下的劳动者，多为交警、工地工人、快递员工、清洁工、停车收费人员等，除交警外，不是外来务工者，就是政府公益岗位。他们的劳动报酬均与劳动量捆绑在一起，完不成当日工作，非但拿不到报酬，还会影响到能否继续从事这份工作。也因此，即便天气再热，但凡能够忍受，这些劳动者往往也不愿意主动歇工。这次陕西等地死伤的几例，就是如此。

若想真正落实高温下劳动者的休息权，避免悲剧一再发生，就要求监管部门、工会组织切实负起责任来。劳动监察部门要行动起来，密织日常巡查的网络，特别是对于那些重点行业、单位，要格外“关照”，督促其落实高温保护的种种权益。对于那些以指标、业绩、薪酬等作为筹码，变相逼迫员工高温天出工的做法，要严厉惩处。此外，也要让劳动者知道，“热死人”不是危言耸听，要善自珍重。

劳动者从事的工作可能有差异，但在权益保护上，却应该有起码的平等，这也是社会公平的基础。一个健康的社会，不能仅仅止于讴歌劳动者大热天挥汗如雨，也应该强调他们有休息的权利。