昭通人才工作再出新招，审议4个办法2个名单！

 9月14日，昭通市召开2017年人才工作领导小组会议，在出台“1+5”人才工作系列政策制度的基础上，再出新招，审议4个人才方面的配套办法以及首批“凤凰计划”“鲲鹏计划”入选者名单。

这4个办法包括：

《昭通市高层次人才发展专项资金使用管理办法（试行）》《市委联系专家工作站、昭通市“名家、名师、名医”工作室考核办法（试行）》《市委联系服务专家工作实施办法》《昭通市院士专家工作站建设管理实施办法》，以着力解决高层次人次发展专项资金怎么用、本土高层次人才怎么联系服务和管理、引进的专家工作站怎么建设等问题，是贯彻落实昭通市《关于深化人才发展体制机制改革推动各类人才到脱贫攻坚一线创新创业的意见》的具体举措。

2个名单为：

2017年度也是昭通市首批“凤凰计划”“鲲鹏计划”入选者名单，包括引进的“凤凰计划”高层次人才16人、团队1个；“鲲鹏计划”28人，包括高层次领军人才10人、中青年拔尖人才3人、基层突出贡献人才15人。

市委副书记、市人才工作领导小组组长王忠作讲话。他说，今年以来，在市委、市政府的关心重视下，在各级各部门及人才工作者的共同努力下，我市人才工作紧扣实施“六大战略”的需要，以深化人才发展体制机制改革为重点，有力推进了各类人才队伍建设，初步呈现出组织领导更加有力、人才政策体系更加完善、引才聚智效果更加突出、基层人才队伍更加壮大、人才发展氛围基本形成的发展态势。王忠指出，当前，正值我市奋力推进脱贫攻坚的关键时期，国家、省对昭通的关注和支持力度前所未有，市委、市政府深入实施“六大战略”、加快推进脱贫攻坚，全市“五网”综合交通、“两区一带”产业发展、“四城同创”等正在全力推进，亟需引进培养各类高层次、高素质、高水平人才作为有力支撑。全市各级各单位一定要牢固树立“人才是支撑经济社会发展第一资源”的理念，着力从“提高政治站位，增强工作主动性；围绕中心工作，精准引才聚才；完善体制机制，推动政策落地；加强平台建设，打造特色品牌；层层压实责任，强化责任落实；注重宣传引导，营造良好氛围”等6个方面下足工夫，努力培育优质人才的成长土壤，把各类人才的创造潜能激发出来，把更多的优秀人才聚集到全市经济社会发展的各项事业中来，为昭通决战脱贫攻坚、决胜全面小康提供有力人才保障和智力支撑。

市委常委、市委组织部长、市人才工作领导小组副组长陈真永主持会议。他要求，把“落实”二字作为今后一段时间抓人才工作的关键词，紧扣目标抓重点,结合实际抓推进,压实责任抓落地,以改革精神、创新意识、务实作风推动人才工作落实,推动全市人才工作开创新的局面、取得新的突破。

会议还听取了市工信委、市教育局、市人社局、市农业局、市卫计委就相关人才工作进行的汇报。

市委常委、市政府常务副市长、市人才工作领导小组副组长余伟，市政府副市长、市人才工作领导小组副组长龙进；市人才工作领导小组成员单位及其相关科室的负责人参加会议。