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应对通胀留住人才,微软计划将加薪预算翻倍

澎湃新闻记者 孙燕
2022-05-17 11:46
来源:澎湃新闻
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微软计划将工资预算翻倍以应对通胀,争夺人才。

当地时间5月16日,据CNBC报道,微软CEO萨提亚·纳德拉(Satya Nadella)告诉员工,考虑到劳动力市场渐趋紧张、通胀居高不下,计划将加薪预算增加近一倍。

微软的一位发言人也在邮件中告诉CNBC,增加对全球薪酬的投资反映了微软的持续承诺,即为员工提供极具竞争力的体验。

微软将通过增加股票、绩效奖励给员工加薪

继第一季度宣布将研发开支、工资和基于股票的薪酬开支增加21%后,微软再次宣布涨薪。

CNBC报道称,纳德拉告诉员工,微软“将全球基于绩效的加薪预算几乎翻了一番”,并会把更多资金分配给处于职业生涯早期和中期的员工,以及特定地理区域的员工。

“对于67级及以下的员工,微软将年度股票薪酬上调至少25%。”纳德拉进一步表示,这包括公司软件工程等级结构中的几个层次。

彭博报道称,67级是微软员工成为该公司合伙人之前的最后一层。这意味着,微软公司的合伙人不在此次股票激励范围上调名单内。

据彭博介绍,微软的薪酬包由基本工资、奖金和股票组成,此次薪酬变化将适用于微软的大部分员工。彭博还援引Glassdoor网站数据指出,在微软担任软件工程师的应届毕业生收入约为16.3万美元。

多家美国科技企业加薪

当地时间5月11日,美国劳工部公布的数据显示,4月美国消费者价格指数(CPI)同比上涨8.3%,相比3月份的8.5%有所放缓,但仍接近40年来的最高水平。另据美国劳工部于当地时间5月6日公布的数据,今年4月美国失业率环比持平在3.6%,美国就业市场劳动力供需关系持续恶化。

申银万国期货分析指出,4月非农报告表现美国就业市场维持火热,招工难问题继续凸显,使得薪资-通胀螺旋上升担忧延续。广州期货研报进一步指出,美国就业市场的供需矛盾或导致企业被迫提高薪资水平。

对此,美国科技公司一直在以加薪作为回应。据CNBC报道,谷歌的母公司Alphabet正在调整绩效系统,以便为员工带来更高薪酬。亚马逊也承诺将企业员工的基本工资上限提高一倍以上。

另据彭博报道,亚马逊曾在2月份表示,将把支付给员工的最高基本工资从16万美元提高一倍以上,达到35万美元,以应对竞争激烈的劳动力市场。

“在过去的一年里,劳动力市场竞争异常激烈,在对各种选择进行彻底分析、权衡我们业务的经济性后,为保持竞争力吸引并留住顶尖人才,我们决定提升薪酬水平。”亚马逊表示。

截至5月16日收盘,微软涨0.15%,报261.5美元/股。

    责任编辑:是冬冬
    图片编辑:金洁
    校对:施鋆
    澎湃新闻报料:021-962866
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