<p>工伤认定一直是大家非常关注的话题，由于事故发生的多样性，有时候表面看起来非常类似的案件，在工伤认定时却往往得到截然相反的判决。非工作时间在公司提供的寝室内突发疾病死亡应不应该确定为工伤？职工在工作时间、工作场所内为维护公司利益而受到意外伤害又能否认定为工伤呢？[费解][费解][费解]</p><p>法治君找了2个案例为你们解答疑惑~ @正义网 @司法部 @四川司法</p><div style="text-align:center;"><img src="http://image.thepaper.cn/www/image/6/559/711.jpg" height="5480" width="440" alt=""></div><p></p><p></p>

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算不算#工伤#？这些东西说了算！

澎湃号·政务

工伤认定一直是大家非常关注的话题，由于事故发生的多样性，有时候表面看起来非常类似的案件，在工伤认定时却往往得到截然相反的判决。非工作时间在公司提供的寝室内突发疾

算不算#工伤#？这些东西说了算！

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