<p>2015年4月7日，王某入职某物业公司，双方于当日签订了四年期劳动合同。合同约定王某在融资部作业岗工作，月薪5300元，其中包括浮动绩效0至860元。2017年1月，王某工资标准调整为7030元，其中，浮动绩效变为0至1100元。[思考][围观]详情请见长微博↓↓↓[话筒]@海安司法</p><div style="text-align:center;"><img src="http://image.thepaper.cn/www/image/6/687/991.jpg" height="2689" width="435" alt=""></div><p></p><p></p>

公司合理调整员工岗位不涉侵权

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2015年4月7日，王某入职某物业公司，双方于当日签订了四年期劳动合同。合同约定王某在融资部作业岗工作，月薪5300元，其中包括浮动绩效0至860元。2017年

公司合理调整员工岗位不涉侵权

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