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【市民云生活】事关加班费!这几种情况有加班费吗?戳→

2022-08-23 19:13
来源:澎湃新闻·澎湃号·政务
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标准工时制是指:

劳动者每日工作不超过8小时,每周工作不超过40小时,每周至少休息一天。

除了常见的标准工时制,许多公司根据不同岗位的需求,还会实行一些其他的工作制,如不定时工作制,综合计算工作制等。

到底哪些岗位可以实行不定时工作制?

有没有加班费呢?

快来了解一下

哪些岗位可以申请实行不定时工作制?

用人单位对符合下列条件之一的岗位,可以申请实行不定时工作制:

(一) 高级管理、外勤、推销、部分值班和其他因工作无法按标准工作时间衡量的岗位;

(二) 长途运输、出租车驾驶、值班驾驶、消防化救和铁路、港口、仓库的部分装卸以及因工作性质特殊需机动作业或由劳动者自行安排工作时间的岗位;

(三) 其他适合实行不定时工作制的岗位。

哪些岗位可以申请实行综合计算工时工作制?

用人单位对符合下列条件之一的岗位,可以申请实行以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时制度,其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同,超出部分视为延长工作时间:

(一) 交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊需集中作业、集中休息的岗位;

(二) 地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受自然条件限制需集中作业、集中休息的岗位;

(三) 瓜果蔬菜种植、食品加工、服装生产等受季节条件限制、淡旺季明显,需集中作业、集中休息的岗位;

(四) 其他适合实行综合计算工时工作制的岗位。

遇法定节假日,综合计算工作制,如何计算加班工资?

有!做一休一,实行的应该是以月为周期的综合计算工作制。

经批准实行综合计算工时工作制的企业,即分别以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间,其平均日工作时间、周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

这里划个重点!对于综合计算工作制加班工资的计算,目前的规定是:

劳动者综合计算工作时间超过法定标准工作时间的,应当视为延长工作时间,按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付延长工作时间的加班工资;

企业在法定休假节日安排劳动者工作的,按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。

不定时工作制在法定节假日工作有没有加班费?

有!

不定时工作制指企业因工作情况特殊,需要安排职工机动作业,无法实行标准工时制度,采用不确定工作时间的工时制度。

虽然不定时工作制不确定工作时间,工作时间比较弹性,但并不意味着就没有加班费。

无论实行哪种工时制,包括不定时工作制,在法定节假日安排工作的,根据《上海市企业工资支付办法》第13条规定,都要按不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%来支付工资。

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文章内容和配图来源于|上海人社。转载和授权请联系原作者

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