黑龙江双鸭山市全力推动巡察工作高质量发展

【中国食品报】讯(记者高伟)为进一步推动巡察工作高质量发展,黑龙江省双鸭山市委巡察机构以深入推动“能力作风建设年”和“三航行动”为牵引,从强化管理、健全机制、纪律约束等方面入手,多措并举扎实推动队伍建设、能力提升和作风转变,牢固树立起党内监督的“前哨”,发现问题的“尖兵”,从严治党的“利剑”的良好形象。

扫顽疾除死角,在思想上“破冰”。在推进“能力作风建设年”活动过程中,双鸭山市委巡察工作领导小组组织召开全市巡察工作会议,深入学习贯彻党中央决策部署,分析当前双鸭山市巡察工作面临的形势任务和存在的突出问题,对能力不足不能为、动力不足不想为、担当不足不敢为的问题深度聚焦和剖析,特别是对巡察质效不高的问题,从思想层面查找问题症结,督促全市巡察干部树立系统全局观念,坚持市委决策部署到哪里,巡察就跟进到哪里的理念,进一步增强对党负责的政治意识、发现问题的责任意识、敢于提出问题的党性意识。

建制度搭平台,在能力上“突围”。制定出台了《加强新时代巡察干部队伍建设实施意见(试行)》,紧扣“四个体系”建设,以选人、育人、用人“三项计划”为牵动,制定奖惩机制,建立考评体系,全面推进全市巡察干部队伍自身建设。一是搭建学习交流平台,提升履职尽责能力。从夯实政治理论、政策法规、巡察实务角度出发,采取上级培训、本级培训、巡前培训、以干代训、日常学习的“五训”形式,不断提升巡察干部专业素养和工作水平。二是搭建业务比拼擂台,点燃干事创业激情。研究制定《市委巡察组工作考评办法》,选取最能反映巡察质量的关键性指标进行具体量化,通过打分排名,切实增强巡察干部提升业务能力紧迫感和唯旗必夺的勇气。三是搭建能力展示舞台,促进干部能上能下。建立激励惩戒机制,将巡察岗位作为发现、培养、锻炼干部的重要平台,对巡察工作中表现优秀的干部,积极向组织部门推荐,建议同等条件下优先提拔重用。对出现不良社会影响的调整工作岗位,对行为失范的进行组织处理,持续强化巡察干部规矩意识和纪律观念。

明纪律重约束,在作风上“转变”。强化制度约束,制定《市委巡察组作风纪律情况后评估实施办法》,由双鸭山市委巡察办对巡察组人员开展巡察过程中的作风纪律情况进行综合评价,通过强化内部监督,进一增强巡察干部纪律意识和规矩意识;强化纪律约束,督促巡察干部学习贯彻《双鸭山市纪检监察干部日常行为“十不准”》《市委巡察机构工作人员对违规打听干预过问问题线索行为的报备及责任追究工作细则》等相关纪律要求,主动破解“熟人社会”人情干扰,真正做到信念坚定、对党忠诚;强化问责约束,以案为鉴开展警示教育,切实加大对巡察干部日常监督管理力度,对超越巡察权限滥用职权及违反巡察工作纪律的,严肃追责问责,着力打造一支忠诚干净担当的巡察铁军。