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职场让人焦虑,但如何生存自己说了算

2023-02-09 12:29
来源:澎湃新闻·澎湃号·湃客
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原创 听雨 我们是有故事的人

- 职 业 故 事 -

于是对身处职场中的人来说,焦虑总是避免不了的,而不同的人,面对焦虑也会有不同的应对策略。

如果打开一个职场人的手机,大概率会看到他安装了脉脉、BOSS直聘等和职业发展相关的App,这有一部分原因在于他确实不安于现状,想要有更好的发展,但也可能,他只是被动地加入到了给自己找下家的行列,因为即使自己非常热爱目前的工作,工作中遇到的烦心事也会消解对工作的热情,尤其是在大环境并不乐观的情况下,裁员的名额不知道什么时候就会落到自己头上。

于是对身处职场中的人来说,焦虑总是避免不了的,而不同的人,面对焦虑也会有不同的应对策略。

有的人把职场当作战场,逼着自己支棱起来大杀四方;有的人虽然嚷嚷着躺平,但不过是在某一条赛道上躺平,在其他赛道上早已开始谋划副业;还有一些人没有那么极端,他们认真地对待工作,但却不会让工作把自己的人生榨干,蒋怡就是这样的人。

内卷,无处安放焦虑时的出口

人们普遍信奉“努力就会有收获”“努力过就不后悔”,不可否认,努力确实是有效的,但也有一部分人曲解了努力的含义,把努力当成了“磨洋工”的代名词。面对职场压力,有些人在没有更好的方法排解焦虑之前,会选择努力这种“最简单”的方式,因为这会让他们看到一点希望。

蒋怡在2020年毕业的时候,曾在在线教育行业短暂地待过一段时间,她在那里见识过同事们拼搏的“热情”,不过在她看来,这种热情完全可以用更高效的方式取代,但大家似乎默认了一条准则:“忙起来,才是在工作。”

所以开不完的会议、永无休止的讨论、抓耳挠腮的思索、来回反复的修改,以及随时待命准备加班是最常见的工作模式。有时大家甚至会用一个下午的时间校对一份讲义的格式,但其实这是完全没有必要的,因为讲义的电子版发给设计部之后,他们会有统一的排版要求。

那个时候,蒋怡从不加班,即使其他同事都或多或少地加会儿班,有些甚至加班到凌晨,不过,蒋怡觉得这样的加班意义不大,因为工作完全可以在工作时间内完成,“既然已经是成年人了,就没有必要像小学生一样,努力地在老师眼皮子底下,表演认真读书的绝技。”

蒋怡的组长跟她完全不同。蒋怡很肯定,组长每天只去两个地方,公司和家,而所谓的家不过是晚上睡一觉的“旅馆”。在组长的带领下,其他组员也卷得飞起,不仅对工作异常热情,对公司的忠诚度也很高,甚至会在年会中高呼“我可以为公司卖命”。

因为和组长磁场不合,不加班的蒋怡成了组长的眼中钉,每当蒋怡收拾好东西要下班的时候,组长就会投来犀利的眼光,即便当天的工作蒋怡已经完成了,但按时下班,在组长那里是不能接受的。

有一次,在离下班还有几分钟的时候,组长拿着一摞要校对的资料给蒋怡,要求她在下班之前校对完。“几分钟的时间校对一摞资料,怎么可能校对完嘛?”蒋怡心想。于是,在最后的几分钟里,蒋怡粗糙地“校对”了一遍,“按照组长的要求”,在自己下班之前完成了校对。

下班之前,蒋怡把资料还给了组长,组长惊讶地问:“校对完了吗?”蒋怡微不可闻地“嗯”了一声,转身离开了。“这种故意的拿捏,让我很不舒服。”蒋怡说。后来听同事讲,组长加班到深夜又重新校对了一遍,但其实那些资料并不是当天必须校对完的,按照平时的工作节奏,蒋怡校对完最多需要2个小时。

蒋怡现在的工作是做编辑,已经开始自己带实习生了,但她发现自己常有被实习生“绑架”的感觉,“他们很拼,如果我对他们的稿子修改得不多,没有让他们觉得干货满满,他们就会跟我说,希望像某次修改的那样修改。”甚至还会跟他们的主管领导反馈意见,说蒋怡在敷衍他们。

这种被“逼”着教实习生的行为,一度让蒋怡很窒息。

“追求进步当然是值得肯定的。”蒋怡说,“但是如果选择性地忽略我的话,只追求表面的成果,不用心沉淀的话,努力的方向是有问题的。”比如,蒋怡建议他们在查资料的时候想一想,他们找的资料能怎么用,能从哪些角度使用,但是实习生好像并没有记住她的话,每次找资料的时候,基本上都是在百度上输入关键词一搜完事,看似整理了很多页的资料,但很多资料并没有参考价值,甚至资料里的信息连真实度都无法保证。这让蒋怡很怀疑,他们真的有用心学吗?

“如果沉不下心学,只会摆出上进的假象,通过表面的努力麻痹自己,又不相信我在真心教他们,那我真的不知道怎么做他们才能满意。”

有一次,当天没有具体的工作安排给实习生,蒋怡觉得既然要学着写稿子,不妨让实习生在这天分析一下几个稿件质量不错的公众号,看看好文章是什么样的,总好过让他们给自己打杂来得有意义,但是实习生觉得这样的工作安排,无法让他们在工作日报里列出很多条具体的工作内容,体现不出他们当天努力工作了,于是向领导反馈和蒋怡沟通有问题,随后,其中一个实习生小米申请了调组。

“我在做实习生的时候,做过很多没有意义的工作。”蒋怡说,“我很清楚那样的工作对个人成长并没有什么帮助,所以当我可以决定实习生的工作内容时,我希望他们能在工作中学到真正的技能,提升自己的能力。”

随时可能被踢出局

“公司的转正名额很少,所以小米可能就……”这是负责实习生的同事跟蒋怡说的,说的时候附带了一个意味深长的表情。蒋怡知道,小米大概率是没有机会转正了。

同批实习生里,小米的能力确实差了点,因为还没毕业,所以请假的次数也较别人多,但为了不耽误进度,她会私下把当天的工作补出来,平时也很踏实,回答问题总是诚惶诚恐的,生怕自己犯错,能感受到她对这份工作的重视。

所以听到小米可能无法转正后,蒋怡总是有意无意地在负责考核的同事那里夸小米,希望能起到一点作用。也许正是因为太过看重这份工作,让小米觉得去和领导反馈意见这件事惹到了蒋怡,害怕蒋怡在她转正这件事上为难她,所以申请了调组,但她不知道的是,她能不能转正领导早已有了决断。

和小米一样,阿乐也是经验不足的职场菜鸟,不过他已经毕业了。毕业后他进入了一家咨询公司,职位是内容运营,平时的主要工作是写公众号的文案。虽然所在行业和自己的专业无关,但好在负责公众号运营的前辈很热心,每次写好文案后还会帮他修改,这让阿乐觉得确实学到了不少东西。

除此以外,公司要求内容运营的职员要同时兼顾策略咨询,相关的工作都要参与,虽然阿乐并不喜欢也不擅长这部分工作,但每次都会认真参与,分配的任务按时提交,该参加的会议一个不拉,该加的班一次不少,甚至还在出差的时候因为过敏,脚脖子肿得像个狼牙棒似的,连走路都是疼的。

但工作两个月后的月末最后一天,在周末连续加了两天班后,HR下班的时候突然通知他,明天起可以去看看其他的工作,因为他在策略咨询这方面的能力不够突出,所以被解雇了,虽然他的职位是内容运营。在HR的要求下,他需要立刻退出公司的所有群,返还领取的办公用品,在没来得及跟同事打个招呼的情况下,离开。

当然,会被随时踢出局的不仅仅是菜鸟。

李东是一个编辑,平时为了赶稿子会通宵在公司加班,“都把公司当成家了。”也正是因为他这种工作至上的态度,老板特别喜欢他,时不时地会带他出去一起吃饭,在其他同事看来,“他跟老板简直像朋友一样。”

但是,因为新来的编辑组领导不太喜欢李东的文风,觉得李东的稿子不仅质量不高,标点问题、错别字也很常见,有时甚至非常偷懒,写的内容是从网上直接复制粘贴过来的。于是经过沟通后,李东自动离职了,而跟他关系好的老板并没有挽留他。

过什么样的生活,决定权在自己手里

做编辑之前,蒋怡在和HR谈薪资的时候薪资一直谈不上去,HR给出的理由有两个,一个是在线教育行业的薪资本身就比大多数行业的高,想要转行薪资必然会缩水;一个是蒋怡没有编辑经验,不确定她是否能胜任这份工作。出于对这份工作的喜欢,蒋怡接受了HR给的薪资,毕竟HR说过,一年两次调薪,蒋怡相信自己有胜任这份工作的能力,也有调薪的资格。

在正式工作之后,为了把工作做好,让自己有调薪的机会,刚开始的几个月,蒋怡也走上了内卷的道路,不过她卷的是效率,而且依然不加班。

因为效率很高,写稿速度也快,领导就给她分配了其他工作,比如审核、栏目运营等,所以相比着同岗位的其他同事,蒋怡的工作量总是超饱和的,但为了证明自己能胜任这份工作,对于领导分配的任务蒋怡一直都没有拒绝。

几个月之后,到了年底谈绩效的时候,领导给了所有人相同的绩效,美其名曰“一碗水端平”,这个结果让蒋怡有种“被耍”的感觉。

慢慢地,蒋怡开始放慢自己的工作节奏,稿子写完之后不再马上发给领导,但这并不是消极怠工,而是不断完善细节,打磨质量,提高稿件水平。闲暇时她也不再摸鱼,不是多读书扩充自己的知识面,研究行业内的爆款文章,了解行业动态。

有次在看行业内的一家媒体发布的文章时,蒋怡看到了他们的招聘信息,简历投过去之后,笔试、面试都很顺利,但在谈薪的时候被告知薪资会比目前的这份还少,但是工作量最起码是目前的两倍,综合考虑之后,蒋怡拒绝了。但这个消息传到了现在的领导那里,领导又把这个消息告诉了蒋怡的同事,当然,蒋怡的同事又转告给了蒋怡。

“有一瞬间的错愕。”蒋怡说,“但是知道就知道吧,如果职场不能事事如意,那只能去找适合自己的生存法则。工作的时候认真工作,同时,也在工作中提升自己的能力。回过头来看,时间没有虚度,生活也没有一团糟,那就还不错。”

原标题:《职场让人焦虑,但如何生存自己说了算》

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