搭建公益人才桥梁，“启明星”大学生就业赋能计划顺利完成

2月8日，由深圳国际公益学院联合摩根大通于2021年发起的“启明星”大学生就业赋能计划（以下简称“启明星”）顺利完成，并形成《青年公益人才培养与就业趋势报告》《社会组织人才需求状况》等多项研究成果。

作为一个探索性的公益实践项目，“启明星”帮助大学生提升专业力、适应力和发展力，更好地做好从校园到职场的转衔。

在项目实施过程中，深圳国际公益学院项目组发现，虽然项目参加者中有不少对口专业的学生，但总体而言对公益慈善行业的了解度还不算很深，约74%的受访者认为自己对行业有认识但不深入。对于从事公益慈善/社会服务工作的意愿，从问卷调查结果来看，有意愿的占51.16%，引领大学生选择公益慈善行业就业的原因主要是志向和兴趣（83.87%）；考虑工作压力小、行业竞争小、入职门槛低而选择此行业的受访者，则分别为32.26%、19.35%和19.35%。

一直以来，公益慈善组织都长期存在人才缺口，公益慈善工作在各大专业招聘网站或渠道上仍属于冷门或偏门的职业类型，不管是在岗位信息发布还是人员应聘方面都存在较严重的信息及资源不对称等状况，导致机构常常难以觅得合适人选，而整个行业更是出现人才匮乏的状况。

“启明星”为机构与实习生之间搭建了实习就业的交流平台。项目专门收集社会组织的就业岗位，并为项目学院提供面试、培训、实习匹配和陪伴等服务，减少了社会组织在人才招聘方面的摩擦成本。

另外，我国每年有近一千万的高校毕业生面临求职就业压力，学生需要完成从校园迈入职场的转衔，而社会组织招聘难，行业需要吸引和培养更多的新生力量。“启明星”项目进行创新尝试，搭建一个连通两难问题的桥梁和平台，并通过一系列的赋能、筛选机制，寻求最直观有效达致双方诉求和共同利益的解决方案。

深圳市社会组织管理局副局长白凌提出，政府部门要加强社会组织平台建设，把监管平台进一步开放为资源对接平台，发挥社会组织在应对大学生就业难这一社会问题上的积极作用。项目积极联动各界（学界、业界与政府），透过项目实践应对社会问题挑战，并为行业人才发展带来更多的思考与尝试。项目在各方共同努力下探索可持续发展的人才培养路径。