95后职场人离职率高，媒体：应辩证看待“秒辞”现象

年轻人的“秒辞”应是基于自己的职业规划，找准了自己职业定位和未来发展方向后的理性行为。 资料图

去年7月起，第一批“95后”本科毕业生踏入职场。都说年轻人爱跳槽，没想到这么能跳。记者发现，近期就有多个研究报告同时显示出95后职场人的高离职率。今年6月发布的《2018年中国大学生就业报告》也显示，2017届大学毕业生毕业半年内的离职率，高达33%。

诚如媒体报道，在“任性”95后的眼中：稳定、前途早已经不是他们选择工作的首要因素，兴趣爱好才是重中之重。不管是生活，还是工作，他们都不愿意将就。一如《2017-2018年度中基层求职者行为特征研究》显示，“兴趣爱好”成为95后求职考虑的主要因素之一。可见，95后这些年轻人，有着他们独有的时代个性。

年轻人的“秒辞”至少能够说明两点问题，一则面对着时代飞快的变革，他们有着足够的勇气和底气，而其背后的信心就是良好的教育背景，以及与时俱进的学习能力；二则从社会大环境来看，包容性发展为各类人才出彩提供着平台。于这些年轻人而言，工作环境不好、工作不顺心、职场人际关系复杂，甚至就想歇歇等，就可以成为他们“秒辞”理由。

但同时，“秒辞”也应辩证来看。比如，理性的“秒辞”的自然值得倡导，至少明白自身需要什么、能够干什么、为了什么等这些问题，且都应有成熟的回答才行。否则，一言不合，比如工作上出现问题，或者和领导有了矛盾，或者觉得自己职业倦怠了就“秒辞”，就是一种非理性辞职，不值得倡导。毕竟，无论从事何种行业非理性辞职，都不利于自身发展。

同样，对于用人单位也应该正确认识年轻人的“秒辞”现象。比如，为这些年轻人是否提供了舒心的工作环境，倘若招聘时应允挺好，但到工作时却是另一番模样，“秒辞”只会让人才流失，这就是用人单位的问题。还如，对年轻人“秒辞”现象，也应该多些善意的引导，以规避这些年轻人不理性下的“秒辞”，这也是人性化用工的彰显。

再者，家长也应该对年轻人“秒辞”给予谅解。毕竟，一方面，因为时代使然，这些95后很有自己的个性，家长即便看不惯，也不应“敌对”，可以静下心来听听他们的真实想法，并尊重他们的意见。另一方面，也应该认识到，孩子大了也应该给他们自由，让他们在必要的“试错”中，逐渐成长起来，以适应不断变化的社会。

从2012年起，索迪斯每年发布全球工作场所趋势报告。在2018年《全球工作场所趋势报告》中，深入探讨了七大趋势，分别是：准备迎接95后、物联网：塑造未来工作场所、创造情智工作场所、重构共享经济中的资源、推进性别平衡、人力资本管理3.0：员工体验变革、员工——企业责任变革的推动者。

索迪斯中国区总裁、工商企业事业部中国区总监马博闻（Martin BODEN）介绍，2017年是Z世代(出生于1995-2012年间的群体，也称95后)进入工作场所的第一年，全球95后人数共约20亿人，到2020年，95后将占据世界劳动人口的24%，到2025年，95后约占雇员人数的三分之一。

马博闻建议，要让 95 后发挥最佳潜力:首先要了解他们重视的东西: 95后看重健康、科技，重视为社会做出积极贡献。其次要挖掘他们的正能量:公司应该创造性地思考如何满足 95 后对职业和工作场所的期望。最后要认识到这一代人的价值:95 后拥有实际的驱动力，而且对工作时间或地点的要求很灵活。

诚如媒体所言，如今是“自我选择”的时代，国企还是私企，创业还是打工，年轻人自己说了算，干不爽了想跳槽很正常。不过，笔者以为，“秒辞”应是基于自己的职业规划，找准了自己职业定位和未来发展方向后的理性行为。而靠“秒辞”逃避困难，甚至一山望着一山高却自不量力，并不是理智之举，更有可能荒废了大好的青春芳华。

（原题为：《95后职场“秒辞”应辩证看待》）