上海公布进博会公众休息日调整，3日和11日不算加班

日前，上海市政府办公厅发布《关于调整首届中国国际进口博览会期间公众休息日安排的通知》，规定将11月5日（周一）调整为休息日，相应将11月3日（周六）调整为工作日；将11月6日（周二）调整为休息日，相应将11月11日（周日）调整为工作日。对于这样的调整，企业可根据实际情况，自行安排。

澎湃新闻（www.thepaper.cn）记者从上海人力资源和社会保障局获悉，企业若参照执行，11月3日和11月11日，不算加班。不过，如果执行标准工时制的企业在参照执行后，又安排员工在11月4-6日期间加班，可选择给予补休或另支付双倍日工资。

计算公式：

二倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%

每小时加班工资=日加班工资÷8

相关规定：

1、21.75天为平均每月计薪天数。

2、加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。具体按以下原则确定：

（1）劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定；实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。

（2）劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同（工资专项集体合同）对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同（工资专项集体合同）约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。

（3）劳动合同、集体合同（工资专项集体合同）对劳动者月工资均无约定的，按劳动者正常出勤月工资（包括奖金、津贴、补贴）的70%确定。

加班工资和假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。

3、2018年4月1日起，本市的最低工资标准为2420元。