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下班途中遭遇交通事故,算工伤吗?这个工伤认定案引人深思

2024-05-30 15:46
来源:澎湃新闻·澎湃号·湃客
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下班途中遭遇交通事故,算工伤吗?北京李迈律师团队通过案例为您解答。

案件情况

李某系湖北省某市某橱柜经营部的设计师,2014年7月5日下班后,他按照单位领导的指派,驾驶单位车辆为客户送货。完成送货任务后,李某在返家途中遭遇交通事故,导致受伤。李某随即向相关部门申请工伤认定,但过程充满波折。

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工伤认定申请与争议

李某在受伤后,首先向某市人力资源和社会保障局(市人社局)提出了工伤认定申请。然而,市人社局以李某需提交事故责任认定书为由,中止了工伤认定程序。由于事故为单方事故,交通管理部门无法出具事故责任认定书,只能提供《交通事故证明》。李某在多次沟通无果后,撤回了工伤认定申请,并转而向法院提起民事诉讼。

法院经过审理,认为李某与经营部存在劳动关系,应当通过工伤认定程序解决争议。于是,李某再次向市人社局申请工伤认定。然而,市人社局仍以李某受伤情形不能认定为在下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害为由,作出了《不予认定工伤决定书》。李某不服,提起行政复议和行政诉讼,但均未能获得满意结果。

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检察机关介入与抗诉

在案件陷入僵局之际,李某向检察机关申请监督。湖北省某市人民检察院受理并审查后,认为李某的情况符合工伤认定的法律规定,遂提请湖北省人民检察院抗诉。湖北省人民检察院进一步审查后,向湖北省高级人民法院提出抗诉。

最高人民检察院在全面审查卷宗的基础上,委托湖北省人民检察院补充调查,深入了解案件事实。经过深入调查,最高人民检察院认为再审法院在认定工伤时的法律适用存在错误,遂向最高人民法院提出抗诉。

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最高法院判决与法律依据

最高人民法院采纳了最高人民检察院的抗诉意见,认为市人社局在工伤决定中认定李某不属“非本人主要责任”的情形缺乏事实和法律依据。根据《工伤保险条例》第十四条第五项的规定:“因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的,应当认定为工伤。”李某的情况符合该条规定,应当被认定为工伤。

同时,《中华人民共和国行政诉讼法》第九十三条第二款规定:“人民法院审理行政案件,对行政行为是否合法进行审查。”在本案中,市人社局未能充分调查核实相关事实,仅凭公安交管部门的事故证明就作出不予认定工伤的决定,缺乏事实依据。

因此,最高人民法院撤销了原一审、二审和再审的判决,以及行政复议决定和不予认定工伤的决定,责令市人社局对李某的工伤认定申请重新作出决定。

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李迈律师说法

本案是一起典型的工伤认定争议案件。通过法律程序的严格遵循和检察机关的有力监督,最终确保了李某的合法权益得到保障。

本案的判决结果不仅体现了对法律的尊重和维护,也彰显了司法公正和社会正义。同时,也提醒我们在处理类似案件时,应当充分调查核实事实,确保行政行为的合法性和合理性。

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