80%?100%?哺乳假、产前假、育儿假工资到底怎么算？

生育假期疑问多，产检算病假么，工资会打折吗？

产前假薪资怎么算？

哺乳假工资如何发？

育儿假工资会不会缩水？

今天一次为您讲明白！

产检算病假么，工资怎么付？

根据《女职工劳动保护特别规定》第六条规定：“怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。”另根据《上海市女职工劳动保护办法》第十三条规定：“女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。”

也就是说，产检不能按病假、旷工处理，产检期间的工资应按正常出勤待遇支付。

产妇如何申请生育金？

享受本市生育保险待遇的本市户籍、外省市户籍的女性本人，可通过“随申办市民云”APP→搜索关键字“生育”→点击“生育保险待遇申领（医保）”→在线提交生育金申请；

产前假期间的工资如何计算？

女职工妊娠7个月以上，如果休产前假，这期间的工资按本人原工资的80%支付，并不得低于本市最低工资标准。对于身体条件允许，正常上班的妊娠7个月以上的女职工，单位也应给予每天工间休息1小时，按正常上班待遇支付。

如何为新生儿办理出生证明、社保申请等事项？

新生儿父母可通过“随申办市民云”APP→“办事”频道→“出生一件事”服务，实现“零跑动”即可办妥婴儿的出生证明、医保缴费、社保申领、产妇的生育保险待遇申领、《生育医学证明》等涉及5个职能部门办理的11件出生“单事项”！

女职工请哺乳假期间的工资怎么算？

女职工在哺乳假期间不上班，单位应按不低于女职工原工资性收入的80%支付工资，且不得低于本市最低工资标准。

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育儿假的工资会不会缩水？

符合法律法规规定生育的夫妻，在其子女年满三周岁之前，双方每年可以享受育儿假各五天。育儿假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。

文章内容和配图来源：随申办综合自上海市人力资源和社会保障。转载和授权请联系原作者

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