放假被喊去加班当场辞职？你可能错过了17天工资……

当工作与休假冲突，领导喊你回来上班，你会怎样选择？

普通人的答案一般都是：虽然心里有一千万个不情愿，但班还是要加的。

然而，最近有这样一位女子

对要求加班的领导说不！

一气之下说要辞职！

浙江义乌一位姑娘

发帖吐槽了自己的假期经历：

“放假玩得好好的，分管领导突然来找我，

说十一假期选两天值班，非常突然，

好像是说有个人临时有事，要顶上。

可我已经有行程安排了，

我说我不在家，出去玩了，

领导竟然说公司大于个人，把行程取消！

我火气一下就上来了，

直接开怼，说不干了…

感觉这是我最近最硬气的一次了。”

这位姑娘的举动，

引发了网友热议，

有人表示理解。

@爱吃小孩017：正常，90后是为自己活的。

@黄黄黄二哥 ：我就不一样了，是客户直接给我打电话的。2号才出门，刚下高铁就来电话了。

@jemappelleheureux：放假不允许出去玩，要求加班的你们是没见过。

@性刚才拙vivian：取消的话，后面的退票要退票费，假期酒店也不能退，这费用公司包报销吗？

@豆沙江米小枣：“公司大于个人”这话应该和临时有事的那个人说去啊。

也有人觉得姑娘太冲动，

有些小题大做。

@幸福多多幸福多多 ：回去继续上班。如果真要开你，要尽快维权。

@围观群众鲤鱼娘：我觉得这和所属年龄段无关，只和是否已婚，是否有车贷房贷和娃有关，只要未婚有能力的，我觉得都有说这话的硬气。

@婧婧的双城记：这姑娘真是硬气，但更多的人在房贷车贷的压力下忍气吞声去加班了......

如果你碰上这种事会怎么做？

加班是有工资的

其实在这个国庆长假,

有些人并没有得到休息的机会,

他们在假日期间坚守岗位,

保障着这个城市的正常运转

和他人的假期娱乐休闲。

不过劳动法规也对加班者的权益

有着充分的保障。

在国庆7天假期当中，

10月1日至3日是国庆法定假日，

另外4天属于相邻公休日或调休时间。

用人单位在10月1日至3日这3天安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资；

10月4日、5日、6日、7日作为公休日或公休日的调休时间，在此期间用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资。

如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

实行月工资制的用人单位在将劳动者月工资折算为日或小时工资时，即：日工资以月计薪天数21.75天进行折算，小时工资在日工资基础上除以8小时进行折算。

因此，今年长假期间的加班工资计算方法为：

法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数

公休日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数

你是不是已经有点晕了呢

举个例子

比如职工王某的月工资标准为5000元，

如果单位安排该他

在10月1日至3日期间加班1天

那他的日加班工资就应该为：

5000（元）÷21.75（天）×300%×1(天)=690（元）

在10月4日至7日加班1天且不能补休

他的加班工资应为：

5000（元）÷21.75（天）×200%×1(天)=460（元）， 

这7天一直按照正常工作时间加班，一天不休

可以拿到的加班费就高达3910元。

也就是说

如果国庆假期7天全部加班的话，

光是加班费就可以抵得上17天的工资了！

红包≠加班费

通常情况下，

一些单位会在节日期间

给员工发红包或过节费等以示奖励，

但红包是一种福利，

加班费则是对劳动者放弃法定假日休息的一种补偿，

红包不能冲抵加班费哦！

再偷偷告诉你一个消息

2019年法定节假日

你已经全部过完啦！