找工作碰壁，AI人才已饱和？港科大北大学者为高校学生支招

6月21日，北京智源人工智能研究院主办的2020北京智源大会在线上举行，香港科技大学教授、微众银行CAIO（首席人工智能官）杨强，中国工程院院士、北京大学信息科学技术学院院长、智源研究院学术顾问委员会委员高文等人解答人工智能就业问题。

有观众提问称，“我是一个普通的高校学生，最近找工作经常碰壁。一方面与现在的大环境在疫情期间有关；但另一方面我也担心，现在AI的人才是否饱和？未来的就业环境可能会更加恶劣，有没有就业方面的建议？”

香港科技大学教授杨强回答，在任何一个领域，如果落地的场景很少且做得人多，一定会饱和。“所以有两个方向，一是把自己变成一个真正能把技术落地的、非常能干的人；另一个是能做一些比较高精尖的研究工作的人，去发现问题，解决问题。”

北京大学信息科学技术学院院长高文补充道，毕业时面临人才过度饱和的困境在任何时期都可能发生。

他分享了自己20世纪90年代在日本学习时的经历。“当时我周围的日本同学就很焦虑。（20世纪）80年代末那段时间，日本经济非常好，但到90年代初，日本的经济开始下滑。学校里这些念研究生的，一个个都非常惊恐，找不到工作了。”

“他们当时就叫‘over doctor’，博士过剩。本科毕业生降低一点要求，找一个工作还是可能的。特别是东京大学这种本科毕业一般找一个工作都容易。但一旦博士毕业了，工作的领域就非常受限，找工作会非常难，所以非常焦虑。但实际的情况是，毕业以后，我们研究室所有人都找到了工作。”

“所以我说，问题总存在，出路是关键。自己要把自己的能力训练好，另外就是对于工作方向性的选择也很重要。这可能和个人的选择有关系。大的环境经常会遇到这种环境，也没什么太多好建议的，做好自己就是了。”

第二届北京智源大会6月21至6月24日在线上开幕。此届大会围绕技术、应用、基础设施等话题，邀请国内外人工智能领域的顶级专家学者，探索人工智能前沿科技发展趋势，对人工智能基础研究发展现状及面临的机遇和挑战、人工智能技术未来发展的核心方向等话题展开分享与讨论。