​姐姐们的竞聘与站队策略——《乘风破浪的姐姐》

原创 任易 任易

我最近一直在追《乘风破浪的姐姐》，不是为了看她们的表演，而是要看这30位不同咖位，都小有成就（或功成名就）的小姐姐们，如何跟半生不熟的同行社交；这些性格不同的姐姐们，在她们面对压力和挑战的时候，又是如何合纵连横的，非常有趣。特别是7月3号这一场24位姐姐自选成团的戏，真心有趣。

这场戏像不像我们职场中的处长竞聘和民意测评？处长竞聘之后，各自拉科员的班底，然后团队之间需要重新磨合，继而进行内部竞争。在24人的竞争里，每个人都有自己的想法。

Leader角度

1、个人努力、资历碾压、资源丰富

宁静。宁静的咖位和知名度是全场最高的，这就天然具有了权威，所以她来当队长，是毫无压力的。而且宁静的资历最高，又比别的成员年长不少，所以宁静来当队长，在整合团队，形成一致意见的角度上，大家都会心悦诚服，标准业界大咖带小牛的套路。

但是静姐可能在相处过程中比较高冷，大概率是个外冷内热的人，而且是演员出身，在唱跳的业务能力上略有不足，所以在第一次公演之后，静姐很动感情的说如果我的团队有人走了，我跟他们一起走。但是最后静姐全力去保的两个小姐姐，袁咏琳和阿朵老师，都没跟她走。

在工作中，宁静这种唐僧型的领导是我最喜欢的，因为领导的高层资源比较丰富，当我需要公司内外部资源的时候，领导会站出来帮我协调；而涉及到专业层面的东西时，领导即使不大在行，也愿意听业务骨干的意见；当面对外部压力时，领导还会站出来护犊子。多完美的领导？

何况宁静也非常拼，不会跳舞的话，就拼命练；实在学不会，还可以删动作，不拖团队后腿，不抢功劳，不压制骨干，多好的领导？

袁咏琳不跟她走也很正常，袁的业务能力相当强，无论乐器、Dance、Vocal都是一把好手，而且野心又大，本来就没几个领导能镇得住她，而且她本来就属于那种要自立山头的「能人」，根本不是小恩小惠能收服得了的那种业务骨干。

2、能力过硬、人缘出色

蓝盈莹。蓝盈莹的两轮选择中，第一轮有4人选她，第二轮有3人选她，算是最受欢迎的队长之一。

王霏霏。王菲菲的首轮选择中，有6个人选她，包括万茜，第二轮同样有3人选她，这个也直接说明了她的受欢迎程度。

孟佳。孟佳的首轮选择有3个人选她，这同样是受认可程度非常高。

在工作中，这种领导应该是最受员工欢迎的一种，属于令狐冲型的领导，自己能力很强，性格开朗，同门师兄弟都喜欢他，服气他；而且遇上挑战的时候，这种领导属于「跟我冲」的类型，自己冲在第一位，带着兄弟们一起打硬仗；而工作中，这种领导还能教你新知识和新技能，这才是最香的。缺点的话，就是未必具有领导能力，但是这个可以练习。

蓝盈莹、王霏霏、孟佳三个业务主力，在成员招募的时候，自然最受成员欢迎了。从这个角度来说，就算你是业务骨干，平时也需要锻炼社交能力，积累好人缘，这才有人愿意跟你干。

3、能力过硬、人缘普通

袁咏琳和丁当。这两个人的实力都是一等一的，区别在于袁咏琳作为中国台湾的明星，在大陆没什么熟人；而丁当跟许飞很像，属于真的心高气傲，恃才傲物（这个描述不是特别合适），不善社交那种。

袁咏琳是每次只有一个人选她，等于完全没有选择余地，第一次是阿朵，属于前队友友情支持；第二次是钟丽缇敏锐地发现没有更好的选择，于是主动选择加盟。但是在阿朵选择袁咏琳团队的时候，大家看宁静姐姐的眼神，我迅速脑补了一出「好气哦还要保持微笑」的内心戏。

而丁当在上一次当队长的时候，已经证明了她自己完全没有领导团队的能力，而在4天的训练和比赛中，也没有跟别的小姐姐建立最基础的熟悉和友情，所以张萌这种业务白兔哪怕剩到最后一轮，都不愿意再跟丁当一组。

总之，在我看来，丁当这种业务骨干最适合放出去当独行侠，别人不去管她，她也不去管别人。其实我刚毕业时候跟丁当很像，早就习惯了什么事都自己干，做方案、出报价、谈商务、招投标都是自己做的；属于独狼型选手。后来是发现独狼混不下去，被社会毒打之后，学会了依靠队友。

所以技术过硬，人缘普通的同学，与其赶鸭子上架当领导，最后只能靠自己顶上，还不如高高兴兴地当个业务骨干，然后跟一个老好人型的领导，这样领导还会哄着你干活，是不是特别美？

4、能力普通 大大咧咧

张雨绮。从第一集追到现在，算是基本看清楚了，张雨绮大概率是个大大咧咧、没心没肺、颜值能打的小姐姐，坏心眼肯定是没有的，一切都Follow her Heart，不然也不会先跟王全安离婚，又被袁巴元骗来骗去。

这样的领导倒是好相处，只要你说得有道理，是完全可以在私下环节跟领导拍桌子说大实话的，就算在开会的时候，反驳领导，估计都不会有什么大影响。

所以王丽坤和李斯丹妮高高兴兴选择了张雨绮，核心就是小姐姐好相处，没坏心眼，也不揽权。好相处真是100%的加分项，无论是当队员也好，当领导也好，随和开朗好相处，都是加分项。

张雨绮这样的性格，其实还是不当领导的好，因为我们是需要领导带着团队走向胜利的，不愿意跟一个，想一出是一出，做不了正确决策的领导。但是张雨绮作为团队里面的开心果，绝对能活跃整个团队的气氛，如果我们团队里面有这样的妹子，要么就是士气极度活跃，要么就是程序员默默开启暗恋模式拼命表现，哈哈哈哈哈哈。

5、能力普通 居高临下

是的，我说的就是少奶奶。少奶奶可能更适合跟超级妈妈组队，毕竟这两位的能力和性格，都不是我欣赏的那种，显然其他的小姐姐也是这么想的，所以完全没有人愿意跳出来跟她组队，就连超级鱼腩张萌姐姐都不愿意选择她，而张萌可是八面玲珑的制片人，属于标准的高情商，她都不愿意跟少奶奶组队……

没啥好说的，如果少奶奶这样的人当我的领导，我应该会分分钟跳槽走人~~~

队员角度

1、黄龄跟蓝盈莹是熟人，都喜欢玩乐器，在节目里也一直一起合奏，她们是天然共边的好朋友，即使在这种比赛里，大家也是商量着来，所以她们两个就完全可以成为一个团队的核心。

2、丁当是专业的歌手，跟金莎和白冰组队的话，她完全有能力在Vocal上带这样的一个小团队，可惜舞蹈层面上略差。而金莎和白冰跟海陆也很像，就是那种没什么脾气，能力在水准之上，中规中矩的队员，所以这个团队就会比较稳定。

3、张萌每次都站起来，但是每次都没人选，核心还是因为她是制片人，并不是唱跳的艺人出身，大家会担心她在比赛上拖后腿，影响整体成绩。这也是我们基层员工最需要注意的地方，大家既然在基层，就要当好工具人，一定要保证自己有用，要不然一直要保持尴尬而不失礼貌的微笑，也挺扎心的。

4、王霏霏一直是万茜的粉丝，而万茜就是那种标准外柔内刚的性格，既能抗事儿，又不会跟团队挑事，训练又认真，绝对属于团队的核心成员，所以这个团队也很稳。

5、阿朵老师本来就是资深的圈内人，而且性格特别好，包容性非常强，跟万茜一样，是团队里面的核心成员，她跟袁咏琳又相处得比较熟悉，性质也是一样的，就是大姐姐包容地全力配合年轻的Leader。

6、在这24位姐姐里面，有部分姐姐的声乐和舞蹈水平是相对中庸的，而中庸的队员，就不会被队长拣选。这个时候，作为能力中庸的队员，就需要早点烧冷灶，千万别选竞争相对激烈的队长，以免得把自己剩下。

7、能力平均、性格开朗又情绪稳定的鱼腩队员，在团队中的作用，是远远好过那种能力杰出、特立独行的独狼队员的。

8、我个人觉得最好的小团队只有三种模式，一种是德高望重的前辈带着能力杰出的队员，就像刘关张赵诸葛这样的模式；一种是能力杰出的年轻队长在资深副手的帮助下整合好一个中庸团队，也就是孙权和鲁肃、周瑜这样的模式（红军模式）；一种是资历和实力双优的队长带着同样杰出的队员，就像曹操模式一样。

总之，在团队里，通过努力，保证自己业务能力在中等以上水平，同时与人为善，不多计较，多跟同事沟通交流，有困难的时候敢于承担而不退缩，这就是最好的基层业务骨干了，35岁失业的事，原则上不会发生在这样的业务骨干身上。要不就提前找好位置，比如伊能静就光速挑了少奶奶团队。

想当好领导是需要领导天赋的，因为领导是要带领团队走向胜利收获果实的。真像少奶奶那样待人接物的话，除非队员沦落到混不下去，否则谁跟你干啊？

如果这周有空的话，下一篇写丁当应该怎样怎样合纵连横，才能当好艾瑞巴蒂7人团的团长。

跟理工男一起直指真相。感谢大家关注我的公众号「任易」，我是南开本科，清华硕士，12年工龄，在IBM做过销售，在地铁公司管过项目施工，在石油公司做过项目经理、售前顾问，现在在鹅厂做云计算，所以对销售、施工、人力、组织、项目、造价、IT都比较熟，所以对这些线索会非常敏感。

原标题：《​姐姐们的竞聘与站队策略——《乘风破浪的姐姐》》

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