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资源和能力哪个更重要?——姐姐们的职场 II

2020-07-13 07:03
来源:澎湃新闻·澎湃号·湃客
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原创 任易 任易

上一篇文章写了,前天姐姐们的公演结果,除了证实我的判断之外,又让我有了新的感悟:资源跟能力都重要、资源比能力更稀缺、怀才不遇很正常、强强联合更重要。

因为节目录制和播出存在时间差,现场观众对选手的喜好程度,肯定跟我们这些受舆论影响的观众不一样。如果单纯依靠现场观众投票决定选手的去留,人气和影响力,就是姐姐们最重要的资源。

如果王菲菲团能多拿5票,排名第三,这个阵型就会更加清楚——人气高的团队,只要姐姐努力,现场不垮,排名必然靠前;只要高人气团能够给观众超乎意料的惊喜,得分就会更高。张雨绮团能在公演后的观众投票环节拿到第一名,靠的就是高人气+惊喜。

《乘风破浪的姐姐》中,竞争的残酷点就在于,聪明的姐姐早早认识到谁更有观众缘、谁更有实力,谁的赢面更大,谁更好相处,在自由组队的过程中,自然形成了强强联合。

而尾部阶层,包括没人跟的队长,没人要的队员,在强者自由组队之后,也只能在最后被迫组成鱼腩联队,标志性的就是丁当团(人气吊车尾)、少奶奶团(别无选择)以及袁咏琳团(没有选择权的队长)。

人气得分总和最高的团队,就有表演曲目的优先选择权;唱跳兼具、节奏爆燃的曲目,天然比纯声乐更占便宜,所以人气越高的团队,选择权越多,这就是《乘风破浪的姐姐》栏目组的阳谋,就是通过机制把人气姐姐和实力姐姐整合起来,让她们占到更大的便宜。

所以,这就是一个标准的马太效应,强者愈强。谁能留在舞台上成为万众瞩目的姐姐团,更多依赖于人气姐姐和实力姐姐们的强强联合;不满足这个要求的团队,就无法分享这场火遍全国的流量盛筵。

大家明白了机制,所以问题来了:职场中,资源和能力哪个重要?娱乐圈中,人气和实力哪个重要?努力重不重要?

资源比能力更稀缺

在演艺圈里,人气才是核心资源,无论是没有知名作品的鹿晗,还是自承唱跳不行的超越妹妹,他们都拥有超高的人气,所以前几年才有流量小生+老戏骨的组合方式,这同样证明了这个残酷的现实:人气比能力更稀缺。

在前文预测里,我最看好的就是宁静团,接下来是蓝盈莹团、王菲菲团、孟佳团、张雨绮团,最不看好袁咏琳团、丁当团、少奶奶团。在第二次公演排名出来后,我认识到我错了一点,忽略了高人气+努力在娱乐圈的重要性。

1、能力普通、人缘普通、人气爆表、曲目占优——张雨绮(第1)

2、个人努力、资历碾压、人气爆表、曲目占优——宁静团(第2)

3、能力过硬、人缘出色、人气占优、曲目中等——蓝盈莹(第5)、王霏霏&万茜(第4)、孟佳(第3)

4、能力普通、人缘不佳、人气略优、曲目占优——少奶奶团(第6)

4、能力过硬、人缘普通、人气普通、曲目吃亏——袁咏琳(第7)、丁当(第8)

宁静、张雨绮、万茜,俨然是现场人气最旺的三个姐姐,她们拥有最重要的人气资源(Top 3/24),而她们所在的战队,在现行规则下,天然就能拿到前面的名次,得到更多的选择权,积累更多的人气,然后在竞争中,自然就会越来越顺。

职场中,家境良好,出身中产以上家庭的孩子,能接受更好的教育,通过家庭资源找到更好的工作,而且不用为了攒钱买房而被迫选择996的燃烬类工作,发展自然会像滚雪球一样越滚越顺。《》

在人气资源之后,第二重要的是能力么?很遗憾,不是。对于已经拥有重要资源(人气)、众望所归的天命之子,更重要的资源就是努力,或者说态度。

张雨绮说人气是人气,业务是业务;但是宁静老师、张雨绮毕竟是演员出身,她们的歌唱水平,不可能在短短几年里超越丁当吧?乐器水平,不可能迅速超越蓝盈莹、黄龄、袁咏琳吧?舞蹈水平,不可能超过女团出身的王霏霏和孟佳吧?但是张雨绮只要让观众看到她的努力和进步,观众就会更买账。

就像一个拥有客户资源、高层资源、资金资源、家庭资源的员工,他只要能体现出他的努力,让所有人都看到他的努力,大家都会发自内心地想要帮他。而缺少资源、缺少战绩的员工,只有在犯错误的时候,才会被人一眼注意到。

对于能力杰出的姐姐来说,比如王霏霏、孟佳,能力强反而成了一个诅咒,因为导师和观众对他们的期望更高,她们表现得好是应该的,不是加分项;但表现不好就是直接的减分项。所以静静子和绮绮子学会了Dance和Rap时,观众的反响天然会超过王霏霏和孟佳。

公平么?挺公平的。中国14亿人中,根据「FUNJI种瓜基地」的统计,根据网上能找到影视、综艺、音乐的作品数据,一共有67076名艺人,其中有准确出生地的有12842人。

在在12842名艺人中,能够被路人熟知的艺人,恐怕连100人都没有;专注综艺八卦的朋友,可能会认识2、300人;而认识2000个艺人的,恐怕只有搜索引擎了。所以头部2%的一线明星光芒万丈,身价不菲,98%的从业者默默无闻,养家而已。

中国开设表演专业的高校有107所,加上各种练习生、选秀的渠道,每年至少还会往演艺圈里输送1万人。而能歌善舞,形象出色,恐怕是大部分艺人的标配——有实力?很稀缺么?人气才是最稀缺的资源。

这跟职场一样,用Common Sense判断一下,是拥有核心资源,包括高层客户关系、流量渠道、合作伙伴、资金支持的领导稀缺,还是一个技术水平杰出、具有良好沟通协调能力、能够独当一面的骨干员工稀缺?都挺稀缺的,但是一个满足基本业务能力又努力的加班狗,全国至少有几十万的供给,完全不属于稀缺资源。

人气与能力都重要

我们对比一下张雨绮和黄龄的话。

张雨绮:大姐,人气是人气,业务是业务。这是两回事好么?人气高的人,我告诉你,你今天你问她们,只靠人气站在台上虚不虚?虚!哪个演员手上不得拿着一两部作品出得去,叫的出去我是实力派,我才站在舞台上,我才硬梆梆。你说你只靠人气,你都不敢往人前站的你懂吗?

黄龄:这有啥刺激的?姐光靠作品就能说话,总比人红歌不红好吧?

论人气和颜值,张雨绮都高过黄龄;但是论Vocal能力,大家公认黄龄高过张雨绮。但是黄龄已经有「全国知名作品《High歌》」打底,已经属于演艺圈的成功者之一。可是当八个团队靠真刀真枪实力PK,抢前三名的安全位时,差距立刻就显出来了。

成团时,张雨绮团是人气第三名,张雨绮是知名演员,又多次因为敢爱敢恨成为热点人物,属于顶级人气(68票),李斯丹妮的人气也不差(60票);而蓝盈莹团里,蓝盈莹(60票)、黄龄(33票)、吴昕(36票),虽然自称180线艺人,但是人气相比起来的确是差了一截。

人气是第一决定因素,第二是进步,第三才是实力。但如果你没有人气,没有被观众熟知,谁又会注意到你的进步?只有获得人气的队伍,才能让大家在旧有的认知惯性基础上,直接看到艺人的进步,再用投票给艺人打分。

所以在这种投票机制下,广为人知的演员通过个人不懈努力,跟团队密切配合,在舞台上做出超出期望的表现,让观众看见努力带来的成长,自然能够吸引大量的选票。

所以蓝盈莹团队一开始说的想玩乐器,给观众新鲜感是非常正确的战略;可惜吴昕之前没学过乐器,临场现学,只会丢人现眼,人气大损。只能说艺多不压身,如果吴昕当年学过乐器,这一波乐队组合下来,没准能站上400票。(我决定再去练练吉他了)

没法给观众惊喜的团队,特别是没有Dance,只有声乐的丁当团队,唱得再好,也只能屈居末席。

明白资源和能力哪个更重要之后,我们再来回顾这个场景,宁静老师看着曾经力保的两个队友重新成团,还要做好表情管理,内心恐怕是好气哦但还要保持微笑——宁静在这个局里是顶流啊!

而且从节目里看,宁静老师虽然有个性,还是很好哄的,也很努力,也很贴心,会在阿朵压力大的时候给予安慰,也能迅速认清事实更改策略,多好的领导,为什么不跟呢?

阿朵老师,为什么不接着跟宁静姐姐的团呢?为什么在第二轮自由组队的时候,还专门问「你要我站起来么」?这是图啥?很多时候,我们的胜利不仅仅来自于自己的努力和能力,更需要整合资源,乘势而起。

你是销售,中了一个大标,但你知道中标背后有什么故事?你知道你的老板跟客户有没有达成默契?你怎么知道这是不是客户故意做的平衡?

你是技术,带队伍搞了个全球顶尖的技术攻关,你觉得光是你一个人的本事?公司不给人、不给钱、不给资源倾斜,处处掣肘,你搞得定么?技术型人才很少具备领导力的天赋,千万别高估自己的能力。

你有能力,那就去跟有资源的领导;你有资源,那就去找有实力的队员;你人缘好,那就当好团队的黏合剂,总之,要先跟对人,再找到自己在团队中的位置,发挥自己的能力。千万别学阿朵老师或者丁当老师,千万不要在工作中恃才傲物,还是要跟别人配合,因为这年头,独狼越来越难以成事了。

重要的事情说三倍:

资源比能力重要!

资源比能力重要!!

资源比能力重要!!!

跟理工男一起直指真相。感谢大家关注我的公众号「任易」,我是南开本科,清华硕士,12年工龄,在IBM做过销售,在地铁公司管过项目施工,在石油公司做过项目经理、售前顾问,现在在鹅厂做云计算,所以对销售、施工、人力、组织、项目、造价、IT都比较熟,所以对这些线索会非常敏感。

原标题:《资源和能力哪个更重要?——姐姐们的职场 II》

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