2017-06-24

作为一个资方人员,有两个问题:1.在美国,如果你的企业已经付给工人远高于社会平均工资的报酬,但是工人还是不满并要求增加工资,工会会怎么办?继续谈判施加压力,不然就罢工吗?2.因为强大的工会力量,欧洲和美国有很多资方会选择关闭工厂,解除所有员工的合同,请问工会在其中起到了什么作用?

有2个回答

Sam Xu 2017-06-25

您好
1. 工人的工资应从劳动要求技术,工人生活需要等多方面考虑,与社会平均工资相关性不大。一般情况下,工人的要求基本上能做到合情合理。
在谈判中,谈判委员会会与资方以及工人沟通,争取尽可能多的劳工权益和福利。在谈判结束后,谈判委员会会根据情况决定要不要向工会全体“推荐”资方提出的协议,但即使谈判委员会推荐一份协议,工会也可以投票反对。
这时,资方一般会宣布谈判陷入“僵局”(impasse),不再进行后续谈判,并单方面履行其提出的协议。在“僵局”下,工会可以继续向资方提供更多信息将其拉回谈判桌,也可以投票罢工向资方施加压力。
2. 全球化给工会力量带来了巨大的冲击,面对强大的工会力量,许多西方国家将工厂迁移到劳工权益标准较低的发展中国家。这股趋势导致了全球范围内劳工权益的恶化,是我们必须面对的挑战。

2017-06-25

不是欧美工资太高,而是第三世界工资太低

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