广西来宾市金秀瑶族自治县：容错机制促基层干部善作敢为

绿波连绵，云雾缭绕，一排蓝顶厂房就像“蓝宝石”一般镶嵌在茶山间。这是来宾市金秀瑶族自治县金秀镇六段村村集体经济茶厂呈现的美景。“今年茶厂已经有超过23万元的收入了。”六段村党总支部书记、村委主任莫苏林高兴地向村民分享喜讯。

2017年，莫苏林和当时六段村两委班子的3名干部，组织召开村民代表大会集体决策，在茶山建起茶厂发展村级集体经济，后因手续不全被相关部门查处。去年，金秀纪委监委问责程序与容错认定机制双启动。经研究，该县照单容错，给予4名村委干部免责处理。

此后，时任六段村委副主任的莫苏林干劲更足了，与村两委班子一起带动村民大力发展茶叶和以茶为主题的乡村旅游。2018年六段村脱贫摘帽，去年被评为“广西三星级乡村示范区”。今年10月，莫苏林因办事公正、敢于担当，获得群众认可，被推选为村党总支部书记、村委主任。

金秀探索建立基层干部干事创业预警纠错机制，为基层干部干事创业保驾护航。定期采集乡镇班子实绩、党政正职履职、基层干部表现三项信息，准确定位工作状态不佳、作风不实、岗位匹配度较差等问题班子、问题干部。注重区分三类情形，把严格监督执纪与支持改革创新、允许试错、宽容失误结合起来，科学界定“敢作为”与“不作为”，注重为无意过失者、为积极担当者、为改革创新者容错。

去年以来，全县共有9名基层干部获得容错或从轻处理，为勇担当、善作为的基层干部撑腰鼓劲。

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文字来源：广西日报

图片来源：“大瑶山宣传”“金秀融媒”微信公众号

图文排版：自治区党员教育中心（远程办）

原标题：《广西来宾市金秀瑶族自治县：容错机制促基层干部善作敢为》

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