【上级媒体关注】乌兰察布日报关注——土牧尔台镇：创新管理让公益性岗位不养“懒汉”

贫困之冰，非一日之寒；破冰之功，非一春之暖。做好扶贫开发工作，尤其要拿出踏石留印、抓铁有痕的劲头，发扬钉钉子精神，锲而不舍、驰而不息下去。

习近平2013年11月26日在同菏泽市及县区主要负责同志座谈时的讲话

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脱贫攻坚以来，察右后旗土牧尔台镇因地制宜，创新工作方式方法，有效助推脱贫攻坚稳步向前。尤其在就业扶贫方面，积极开发公益性岗位，创新管理措施，激发贫困户内生动力，补齐就业短板，为贫困户提供“政策福利”，促进贫困户脱贫奔小康。

“因为我有病，又是自己一个人，没有经济来源，村委会给我申请了公益性岗位保洁员的工作，今年又给我调换了工作地点，让我不用出去打工，在家门口打扫卫生就能挣钱，让我家的生活基本有了保障。”保洁员张翠平对记者说。

“公益性岗位不是‘铁饭碗’，要让其真正发挥出作用。”为此，土牧尔台镇创新管理方式，引进乌兰察布市启城城市服务有限公司的管理模式，对土牧尔台镇移民新村78名保洁员进行统一管理，将他们分成7组，每组每天轮换上岗，由5名管理人员轮流带班，从清晨的任务分工到傍晚的任务验收，从每天的签到监督到工作全程的管理，严格程序规范要求，确保保洁员出工出力，收到实效。同时按照保洁标准和出勤率制定奖惩制度，将每人一年3600元的工资折算成工分量，要求每人一年出够48个工，旷工一次扣50元，超出来的工分量给予20%奖励。

过去的保洁工作都是撵着贫困户干活，现在引进了公司化管理，消除了贫困户的推、等、靠的思想，真正实现了从“要我干”向“我要干”的转变。土牧尔台镇负责人表示，自从实施这一管理模式，不仅激发了贫困户勤劳致富的内生动力，扶贫“养懒汉”的现象也不见了，其他群众也没了意见，村里的工作也更好开展了。既提高了贫困户的就业质量和效率，又改善了人居环境，实现脱贫攻坚与乡村振兴双赢。(记者：孙国俊，通讯员：齐瑞寅 王志文)

来源 ：乌兰察布日报

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