【选好当家人 配强领头雁】庆城县妇联“四抓”工作法稳步推进村级妇联换届工作实现“221”

自庆城县村（社区）“两委”换届工作启动以来，县妇联坚持“党建带妇建”原则，以妇联换届与村“两委”换届同步为契机，围绕"两个100%、两个大幅提高、1个确保"的目标任务，积极部署村（社区）妇联换届工作，“四抓”工作法稳步推进村级妇联组织换届各项工作。

抓组织领导，一盘棋统筹推进

省、市妇联有关文件下发后，庆城县妇联在第一时间进行研究部署，对接组织部门、民政部门，联合下发了《在全县村（社区）“两委”换届中推进女性参选参政和做好妇联换届工作意见》的通知，积极主动争取党委政府的支持，将村（社区）妇联换届选举纳入村（社区）“两委”换届工作中，统一部署、统一安排。县乡村三级层层组建了村（社区）妇联换届工作领导小组，制定实施方案，确保全县推进村（社区）进“两委”和妇联换届工作有序推进。

抓宣传培训，一主题深度点击

各乡镇结合村（社区）“两委”换届动员大会、业务培训会，同步举行了妇联换届政策宣传和业务培训，利用微信平台开设宣传专栏，多方位、全覆盖地宣传女性进村（社区）“两委”和妇联换届相关知识、宣传女性进村进社的政策法规，提出倡议书，使广大妇女群众了解换届的重大意义和目标任务，增强女性参选竞选的积极性和自信心，激发更多女性参与民主自治的热情，为推进女性进村（社区）“两委”和村妇联换届工作营造了良好换届氛围。

抓调研摸底，一本账心中有数

各乡镇（社区）妇联深入村和社区，摸清了换届前村（社区）“两委”班子成员中女性数量和比例、女性村党组织书记数量比例、村委会主任中女性比例、妇联主席进村（社区）“两委”班子数量和比例，就本次换届需推进的五项目标任务、根据辖区内妇女工作实际情况与乡镇党委、村级妇联共同分析研判，截止目前，全县约20%的村社区完成了妇女代表协商推荐工作，真正把有情怀、有作为、有担当的优秀妇女推选了出来，为选优配强村（社区）妇联班子奠定坚实基础。

抓督查指导，一步走程序不漏

为严格落实推进女性进村（社区）“两委”五项任务，保证换届依法依规进行，县妇联印发了《在全县村（社区）“两委”换届中推进女性参选参政和做好妇联换届工作意见》的通知、制作印发《庆城县村（社区）妇联换届工作指导手册》，由专人全面指导解决妇联换届中存在的问题和困难，县妇联同步成立了妇联主席任组长的督查指导工作组，定期组织督查指导，扎实推进村（社区）妇联换届选举工作，确保村（社区）妇联换届保质保量按期完成。

配强“领头雁”

截止目前，全县165个行政村（社区）中116个村（社区）已完成党组织换届工作。选举产生村（社区）党组织委员1740人（大专及以上学历189人），其中女性委员170人，占比9.77%，平均年龄41.5岁，女性比例显著增加；女性村支书27人占比23.27%，平均年龄36.5岁，大专及以上学历21人，占比78.43%。

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原标题：《【选好当家人 配强领头雁】庆城县妇联“四抓”工作法稳步推进村级妇联换届工作实现“221”》

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