普定县委组织部：“五个一”建设组工文化

2020年，普定县委组织部通过“作一次研讨、上一次讲堂、写一篇文章、立一批制度、建一个阵地”的“五个一”方式，注重“讲政治、重公道、业务精、作风好”的目标导向，着力涵养健康向上的组工文化，扎实锤炼干部作风，打造模范部门，建设过硬队伍。

作一次研讨，锤炼政治品质。立足政治机关定位，建设“讲政治”的部门、打造“讲政治”的队伍，通过每月部机关理论学习中心组学习研讨、各支部“主题党日”学习研讨和每季度的一堂“支部书记讲党课”，明确了“践行新时期组织路线”“守底线、防风险”等研讨主题，部务会成员带头，全体组工干部、支部党员轮流开展研讨。目前，部机关理论学习中心组开展研讨12次，研讨发言40人次，各支部开展“主题党日”活动48次，研讨发言近100余人次。平均每名干部、党员至少研讨发言一次。同时，结合“党课开讲啦”活动，落实好每个季度党总支和各支部的“支部书记讲党课”，共上“党员干部要敢于担当”等主题党课20堂，干部职工听课达800余人次。着力引导组工干部认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，不断提高理论素养、政治站位和科学化水平。

写一篇文章，彰显公道正派。明确“重公道”的主题，准确定位“党员之家、干部之家、人才之家”，安排各办室每人每月一篇的任务，要求认真总结梳理办室的工作，解读组织部工作的特质，形成工作信息、心得体会、党建评论等文章，反应组工干部在干部工作、基层组织建设中公道正派、甘为人梯、勇于开拓的精神，表达个人对组织工作渡人渡己的工作体悟。每个月将文章汇总到党建办，在普定党建微信公众号、“普定党建”网刊发并推荐至“安顺微党建”《安顺党建》乃至更高的平台，以文字引领广大组工干部坚持公道正派的职业操守，为干部、人才工作正本清源。目前，已收到各办室评论文章、心得体会、工作信息等文章129篇，在工作中、认识上体现了组织部门公道正派的特质。

上一次讲堂，培养精湛业务。从去年12月开始，开设“组工干部讲堂”，每周一晚7点开始，用20分钟到一个小时的时间，从部务会成员到一般干部，后来又扩大到乡镇（街道）党建分管领导和党建办负责人的“比武练兵”，聚焦学习习近平新时代中国特色社会主义思想、十九大精神以及基层党建、干部选拔任用、人才工作、基层党建等方面内容，立足各自的岗位职能和工作特点、工作经历，轮流上讲堂，讲业务、讲理论、讲感受，交流工作经验、分享工作成果，不断提升自己的理论和业务素质，进一步锻炼广大组工干部开口能讲、提笔能写、遇事能办的能力。以讲堂形式推动广大组工干部不断钻研业务，不断做到干一行、学一行、爱一行，争做组织工作的“政策通”“活字典”。目前已开展“组工干部讲堂”45期，评选出2名演讲之星。

立一批制度，增强规矩意识。年初开始，以“作风好”为目标，加强部机关制度建设，先议规则后办事、先立规矩后选人，制定了《中共普定县委组织部会风会纪管理制度》《中共普定县委组织部公文处理管理制度》《中共普定县委组织部组织部长谈心谈话办法（试行）》《中共普定县委组织部关心关爱干部职工管理办法》《公务接待加班就餐办法》等35个制度（办法），推动部机关干部人才、公文处理、后勤保障等各项工作制度化运行，最大限度规避人为因素对工作的干扰。同时也确保广大组工干部按规则办事，守纪律、讲规矩，做到令行禁止，锤炼组工干部过硬的作风，为做好各项中心工作提供纪律保证。

建一个阵地，激发团体意识。通过建设党员活动室、历史墙、图书角、荣誉栏等方式，建设部机关文化阵地。在党员活动室中，上墙的入党誓词、党员制度等，让参加“三会一课”“主题党日”的党员有了仪式感，营造了庄重严肃的氛围。建设普定组织部历史墙，勾勒了县委组织部从1949年11月组建以来的发展历史脉络，包括每一任组织部长的姓名、任职时间起讫等内容，让广大组工干部明白单位部门的来路，记住部门的历史沿革，切实增强责任感和使命感。图书角放置了两个书柜，陈列着政治、经济、文学、艺术、组工业务等方面的书籍500余册，建立阅读台账，方便干部职工查阅资料，根据自己的兴趣爱好有选择的阅读，在书香中陶冶情操增长才识。荣誉栏陈列着组织部近年来得到的各级表彰的荣誉证书、奖牌，广大干部职工通过证书、奖牌，感受荣誉的同时，更催生了集体精神，激发了团队意识，切实增强了部机关的凝聚力。

撰稿 | 钟志权（中共普定县委组织部）

原标题：《普定县委组织部：“五个一”建设组工文化》

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