山东招远：技能人才评价企业可自主进行

为深化国家职业资格制度改革，落实“简政放权”改革举措，创新企业技能人才考核评价机制，招远市人社局积极推行企业技能人才自主评价工作。截至目前，招远市玲珑集团和国大公司获得授权备案，已先期开展评价工作。参加评价技术工人213人，合格186人，其中技师12人，高级工133人，初级工41人，取得了良好效果。

为全面推开企业技能人才自主评价，市人社局以市属企业为引领，确定了以点带面、梯次推进、全面推开的工作原则。通过对玲珑集团和国大公司工作经验进行梳理总结，形成工作模板，指导全市面上工作开展。目前，招远市金都百货、中矿集团等多家企业正在积极申请备案。

为全面摸清全市规模以上企业情况，主动与统计部门对接，详细掌握企业名单，增强工作针对性。同时，加强与企业主管部门及镇（街、区）沟通，争取工作支持，形成工作合力，为工作开展奠定坚实基础。

针对部分企业畏难发愁、积极性不高的问题，招远市人社局着力做好两方面工作：一方面，站在企业角度开展政策宣传，让企业认清形势，吃透政策，充分认识开展自主评价的必要性及对技能人才队伍建设带来的利好，增强企业认同感；另一方面，建立工作群，对企业开展自主评价所需提供的备案资料分门别类进行整理上传，随时解答企业咨询，使申报准备工作有章可循，打消企业顾虑。

按照省、市规模以上企业2023年前全部开展自主评价的目标要求，招远市人社局制定工作规划，统筹工作开展，按照典型引路、先易后难的原则，按照行业类别和人员规模，逐年逐月列出名单，每月进行工作调度，倒排工期，挂图督战，将工作抓细、抓实、抓常，确保全市企业自主评价工作按部就班、有序推进，切实将国家职业资格制度改革政策落到实处，全面助推全市技能人才队伍发展。（今日招远记者 原晓东）