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象州县寺村镇以“六个注重”举措，打造高质量青年干部队伍

锦绣寺村

2021-01-14 21:33

来源：澎湃新闻·澎湃号·政务

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“大家好，我是2020年新入职选调生韦翠怡......我会立足岗位，不忘初心，全力扣好人生第一粒扣子！”。2021年1月11日，寺村镇主要领导亲自组织召开青年干部座谈交流会，班子成员与青年干部近30人围坐一堂，畅谈心声，现场气氛浓厚。

青年干部座谈会

交流发言

交流发言

交流发言

会上，镇党委书记罗成贵对青年干部提出“十个有”要求：有志向有抱负、有纪律观念、有文明礼仪、有团队意识、有虚心态度、有学习精神、有奉献精神、有刻苦精神、有强执行力、有争先精神。鼓励青年干部在具体实践中充分发挥自己的所长，牢记初心使命、勇于担当作为、善于攻坚克难，让青春之花在奋斗拼搏中绽放。

象州县寺村镇围绕全镇干部队伍建设需要，采取“六个注重”举措探索青年干部培养工作。

一是注重提升自身综合素质能力。下发《寺村镇青年干部培养管理暂行办法（试行）》，落实党政主要领导谈心谈话制度，党委专题研究部署人才工作、制定青年干部关心关爱机制。2020年以来，以镇党委书记罗成贵《我的单位观》、镇党委副书记、镇长杨慧宣《党的十九届五中全会精神解析》授课为代表，共举办青年干部培训20余次，累计参加的青年干部近1000人次。同时，通过开展10余次谈心谈话、召开青年干部集体廉政谈话会等形式，及时掌握青年干部的思想动态，推进警示教育落到实处，教育引导广大青年干部心中有戒。

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落实党政领导谈心谈话制度，激发青年干部干事创业热情

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寺村镇党委书记罗成贵为青年干部上党课--《我的单位观》

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寺村镇党委副书记、镇长杨慧宣给青年干部诠释《党的十九届五中全会精神》

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召开廉政干部座谈会，让青年干部心存警戒

二是注重提升攻坚克难能力。将青年干部放到吃劲岗位上。在2020年乡镇机构改革中，通过公开竞聘上岗程序，提拔13名优秀青年干部担任部门负责人；在充分平衡各项工作的基础上，最大限度的将青年干部放到疫情防控、脱贫攻坚、征地拆迁等一线岗位上去，共将10名青年干部从机关岗位调整到驻村干部的工作岗位上。经过一段时间的锻炼，这批干部的攻坚克难能力显著提升。

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青年干部竞聘演讲

三是注重提升文字写作能力。精心组织公务写作交流培训班、青年干部学习夜校等写作交流活动。要求每名青年干部从日常工作出发，开展蹲点调研，形成宣传稿或工作简报。据统计，2020年，寺村青年干部撰写各类稿件共300余篇，其中在县级以上媒体发表100余篇;在创建“全国文明镇”工作中，青年干部积极作为、奋勇争先，唱响了新时代新担当新作为的“寺村声音”，寺村镇以广西第一成绩荣膺全国文明镇。

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夜校学习，为青年干部“充电”

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以广西第一名成绩荣膺“全国文明镇”称号

四是注重提升综合协调能力。以“领导干部+青年干部”“业务骨干+青年干部”“老干部+青年干部”形式，领带青年干部组织策划主题党日、团日、文体活动。过去一年，寺村镇共组织50多次各类活动，活动形式涵盖演讲比赛、知识竞赛、文艺晚会、体育竞赛等。活动的策划、组织、主持、后勤保障等全部安排青年干部负责，让青年干部在一次次的活动筹备中不断提升综合协调能力。

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青年干部担任大型活动主持人

参加演讲比赛

参加文艺比赛

五是注重提升学以致用能力。常态化开展理论知识水平测试。制定青年干部理论学习常态化制度化的若干措施。要求青年干部每周“学习强国”“青年大学习”“公职人员网络学习”等学习的时间不低于10小时，先后组织8次党建、脱贫攻坚、扫黑除恶、学习强国等知识竞赛，青年干部日常学习的主动性、自觉性大大提高。

团员青年大学习

团员青年大学习

六是注重提升语言表达能力。寺村镇一贯致力于培养提笔能写、开口能说、遇事能办的高素质青年干部队伍。在培养口才方面，寺村镇充分利用当地深厚的红色文化底蕴，探索创新青年干部教育培训新模式。坚持办好办实周例会青年干部即兴演讲，组成青年干部讲解队。共举办51期周例会青年干部即兴演讲，与会人员当场点评；镇党委书记罗成贵亲自带领青年干部到“岭南才子”“两粤宗师”郑小谷故里白石村、“驾机回归第一人”韦大卫故居联合村、交址村桂中红色革命教育基地等现场指导讲解技巧。青年干部讲解队成立以来，共接待来自县内外旅游团以及各级单位500多个，得到广泛好评。一系列的实践活动，使青年干部在实战中磨炼自己的口才。