忻城县着力优化村“两委”换届干部“储备”

为确保2021年村（社区）“两委”换届选出结构合理、队伍精干、群众认同的村（社区）“两委”班子，忻城县通过在选人、培养、审查以及男女搭配等方面发力，为巩固脱贫攻坚成果和推进乡村振兴战略打造强有力“先锋队”。

忻城县委领导到城南社区指导社区“两委”换届工作

择优选才，提升“领头雁”综合素质。忻城县重点从现任村党组织书记中择优“留”、从外出务工经商能人中择优“引”、从大中专毕业生中择优“请”、从经济能人中择优“推”，注重提升村党组织书记和村委主任“一肩挑”意向人选的文化水平和调整年龄结构。目前已经确定的131名村党组织书记候选人预备人选中，45（含45）岁以下73人、占比55.7%，35（含35）岁以下33人、占比25.2%；高中（含中职中专）以上学历110人、占比84%，大专以上学历53人、占比40.5%。

忻城县派出换届指导组到红渡镇西江村指导村“两委”换届工作

试岗锻炼，转变后备干部培养模式。忻城县整合财政、人社、集体经济收益资金79.2万元，在各行政村（社区）全覆盖开展村级后备干部试岗锻炼，让他们提前熟悉办公环境、提前接触村级事务，提高在群众中的知晓率和认可度，为换届“转正上岗”铺好路子。当前已确定的131名村党组织书记候选人预备人选中，试岗人员7人，占比5.3%，其余试岗人员作为村党组织其他委员候选人。同时，对村“两委”干部、扶贫信息员、试岗后备干部进行村级党建、村级事务“应知应会”基本常识常态化学习培训，并于2020年11月组织986名学习对象开展“比拼大测试”，将测试成绩作为村（社区）“两委”换届候选人提名的重要依据。

忻城县城关镇黄金村召开“两委”换届村民代表大会

三级会审，把好干部队伍“入口关”。为确保换届后村（社区）“两委”干部队伍政治过硬、思想坚定、行为端正，忻城县严格执行村级推荐、乡镇初审、县级联审的三级资格审查方式，按照“谁审核、谁负责”的原则，强化审查责任。2020年6月，村（社区）“两委”经讨论审核，向乡（镇）推荐后备干部1364名；同年8月，经乡（镇）初审后，推荐后备干部996名；2021年1月10日，县级纪委、组织、卫健、法院等17个部门完成946名五类人员的联审工作。

忻城县安东乡加益村召开“两委”换届村民代表大会

强化执行，优化后备干部“性别比”。忻城县在换届中明确规定村（社区）“两委”中必须有女性委员岗位，在开展村（社区）“两委”换届培训，以及派出指导组到各乡镇、各行政村指导村民代表推选工作时，力求村（居）民委中女性比例不低于30%，使班子男女配备更加科学合理。截至目前，全县758名村（居）民委意向人选中，女性291人，占比38.4%；村（社区）131名“一肩挑”意向人选中，女性37人，占比28.2%。

扫黑除恶

▉本文来源：忻城县委宣传部

原标题：《忻城县着力优化村“两委”换届干部“储备”》

阅读原文