崇左首个完成｜大新147个村（社区）选举产生新一届党总支部书记

“四个坚持” 高质量推进完成村（社区）“两委”换届选举工作，大新县写下了崭新的一幕。

“我们新一届支部委员会，团结一心，凝心聚力，全力承载着全社区人民的厚望，诚实做人，扎实做事，全心全意服务群众，为全面实现我社区经济社会全面协调发展而努力奋斗。”1月 17日，在党总支部党员大会上，新当选的大新县硕龙镇硕龙社区党总支部书记梁海燕履新职作承诺。当天，大新县147个村（社区）党总支部党员大会召开，选举产生了梁海燕等大新县147名新一届村（社区）党总支部书记。

村（社区）“两委”换届启动以来，大新县全面贯彻落实党的十九届五中全会精神，推进“两篇大文章”“四大攻坚战”新三年行动，做足“边、特、旅”文章，深入实施工业崛起、大文旅产业、乡村振兴、开放带动、新型城镇化“五大战略。坚持把村（社区）“两委”换届选举工作作为基层党建的重中之重来抓，强化政治担当，狠抓工作落实，稳步推进换届选举各项工作。同时，大新县毫不放松抓实抓细抓好疫情防控工作,严防境外疫情输入。

大新县新当选的147名村（社区）党组织书记，年龄结构上，本届平均年龄为43.65岁，比上届降低8.96岁。文化程度上，大专及其以上文化43人，占比29.25%，比上届增加28人；高中（中专）文化87人，占比59.18%，比上届减少10人。性别比例上，男性108名，女性39名，女性正职比上届增加30 人，占比由原来的6.12%提高到26.53%。年轻干部培养上，35岁以下正职20人，占13.61%，比上届增加15人；40岁以下正职38人，占25.85%,比上届增加29 人，提高了19.73%。呈现出文化水平提高、综合素质提高、年龄降低的“两高一低”特点。

坚持党的领导 依法依规有序实施

大新县严格按照程序，精心谋划，超前布局，联动协作，主动作为，扎实开展换届选举工作。注重把党的主张通过程序转化为村民自治的具体实践。坚持把党的领导贯彻村（社区）“两委”换届选举工作始终，树立全周期管理理念，县乡两级党委对村党组织换届、村委换届、配套组织换届、换届选举工作方案、人选推荐提名、资格审查等工作重点、工作环节进行全程审核把关，细化工作任务，明确工作目标，掌控换届选举工作主动权。注重把准村党组织书记政治素质关，改进考核方式方法，1月7日派出14个考察组对147名村党组织书记候选人预备人选进行考察，了解掌握村党组织书记后备人选政治、廉政、履职能力等情况。

大新督促指导各乡（镇）党委细化换届选举日程安排表，倒排工期，挂图作战，扎实推进，确保换届程序不走偏不变样。先后派出14个县督导组深入村屯督导，传导压力，压实县、乡、村三级责任，推动换届工作稳妥有序开展。

坚持发扬民主 充分酝酿后备干部

大新县把好后备干部进入关，逐村逐人层层过“筛子”。各乡（镇）党委按照定人服从定事、结构服从功能、人选服从需求，充分酝酿后备干部，落实从妇女干部中挑选一批，从复退军人中培养一批，从致富带头人中选树一批，从村医队伍中发展一批，从扶贫信息员中锻炼一批的“五个一批”选人工作法，储备村级后备干部879名，拓宽后备干部来源，持续优化结构。

聚焦后备干部的12项指标要求，派出县督导组沉到工作一线，通过实地查、现场问等方式，对后备干部进行实地核实，推动面上指标转化为工作成效，杜绝出现“纸上数据”与实际情况不符的“两张皮”现象。强化县级审核把关作用，由县换届办专人负责审核把关各村（社区）后备干部的年龄、文化、性别等结构，组织成员单位及时进行资格联审，把发现的问题及时反馈给各乡（镇），督促抓好整改，确保后备人选素质过得硬，经得起历史考验。

坚持发展至上 梯队培养骨干队伍

大新县着眼于广大农村未来5年乃至更长久的发展工作需求，从长计议，对后备干部队伍抓“早”、抓“小”，确保农村各项事业薪火相传，后继有人。

大新推行“五个一批”选人工作法。广泛网罗人才，拓宽村干来源渠道，把年轻化、专业化或者有一技之长、致富技能的优秀农村人才培养为村后备干部，全县147个村（社区）党组织书记候选人全部按照 “一肩挑”来培养，平均年龄43.65岁；567名副职后备人选平均年龄44.3岁；两项平均年龄均比上届降低了8-10岁左右，破解后备村干结构不优问题。大新出台系列村干部关爱机制，加大财政投入，对部分重点村增加定工干部职数。

同时，加强对村级团支部书记队伍的优待，拟兼任党支部委员的团支书，按照定工村干的标准落实报酬待遇，解决年轻后备村干的后顾之忧。通过财政的小投入，激发后备干部干事活力，提高岗位吸引力。设置妇女村干专岗，组织开展妇女摸排活动，将返乡创业妇女、妇女致富能人等纳入选拔视野，全县挑选39名女性正职村干，占比达到26.53%。

坚持和谐换届 妥善安置退选村干

大新县牢牢抓住平稳换届这一工作底线，妥善做好退选村干的安置工作。对因超龄的村党组织书记、村委主任，但仍具备较强履职能力、履职意愿较强且群众口碑较好的，安排转任村干副职、委员，继续发挥传帮带作用。全县共有 45名正职村干转任为村“两委”副职、委员。对部分乡村建设任务比较艰巨、村情比较复杂的重点村难点村，适当增加定工干部职数，对工作执行能力强、群众认可的单列支委委员给予定工待遇，把更多年轻、优秀的农村党员吸引到村党组织，解决村“两委”力量薄弱的突出问题。

大新针对本届完全从村“两委”干部队伍退出，且具备履职能力的58名现任村干，设置乡村振兴公益性岗位，采取一年一签的方式，优先安排退下来的同志到村级乡村振兴公益性岗位，让离退村干退得安心离得舒心，继续发挥余热，全力支持新一届村（社区）“两委”班子开展工作，推进乡村振兴。

来源：崇左新闻网-左江日报

原标题：《崇左首个完成｜大新147个村（社区）选举产生新一届党总支部书记》

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