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呼和浩特市赛罕区：“四线”并重换出基层组织新活力换出干事创业新局面

2021-01-21 16:55

来源：澎湃新闻·澎湃号·政务

自全区村、社区“两委”换届工作动员部署会议召开以来，赛罕区坚持做到“四线”并重，全区101个村、23个村转社区、87个城市社区顺利完成党组织换届选举工作。

坚持党的领导这一“主线”，细化落实责任。按照自治区、呼和浩特市村、社区“两委”换届工作安排部署，赛罕区牢固树立“选出好班子、换出好状态、形成好风气、健全好机制”换届理念，坚持把党的领导贯穿换届全过程，区、镇（街道）、村（社区）三级全部成立以党组织书记为组长的换届领导小组，认真落实区委书记第一责任人职责、镇（街道）党（工）委书记直接责任人职责、基层党组织书记示范带头职责，以上率下，压实责任，形成抓“两委”换届层层负责的责任机制，确保了党组织在换届工作中始终处于主导地位、发挥主导作用。

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坚守人选标准这一“防线”，选优配强班子。赛罕区聚焦“双好双强”人选导向，鼓励致富能手、外出务工经商返乡人员、本乡本土大学毕业生、退役军人、优秀大学生村官、农民专业合作组织负责人、村医村教、“一村一名大学生”培养计划储备的后备力量、新招录社区大学生、专职网格员、热心居民参选参政，农村更加注重选拔致富带富能力强、敢闯敢拼、能推动乡村振兴的干部，社区更加注重选拔治理和服务能力强的干部，坚持把政治标准放在首位，认真落实不能确定为候选人和通过另选他人当选无效的“十六种情形”负面清单要求，严格落实资格联审、民主测评和组织考察制度，对1400名预备人选考察对象进行全面联审、考察，把好候选人预备人选政治关、能力关、廉洁关、品行关，取消19人预备人选资格，切实防止不符合条件的人员进入干部队伍，实现干部队综合素质进一步优化。

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紧盯换届程序这一“红线”，确保平稳有序。赛罕区细化党组织换届选举流程，明确考察提名、正式选举等各环节时间节点、重点任务和责任人，建立健全换届工作“日报告、周汇总、月调度”工作制度，全面实行“两委”换届工作全程纪实制度，关键节点一事一记，重要事项签字确认，重点环节党（工）委把关。区委下派6个指导组、确定51个区直机关包联单位，从摸底调研阶段开始，及时介入、严督实导，累计开展3轮次全覆盖式指导，落实全程监督确认制度和候选人公开承诺制度，引导候选人和党员群众自觉规范参选行为，有效接受党员群众监督。

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严把工作纪律这一“底线”，营造风清气正。赛罕区严格按照村、社区“两委”换届“十严禁”要求，加强警示教育，严肃执纪问责，从重从快查处换届工作过程中出现的党员干部拉票贿选等违反换届纪律的行为，引导基层党员干部依纪依法参选，架起换届纪律的“高压线”，划出依法处置的“硬杠杠”。同时加强舆情监测和应对，确保选举程序、宣传舆论及疫情防控“零失误”。