卧龙区扎实推进预算绩效管理工作

为深入贯彻落实国务院关于全面实施预算绩效管理的意见精神，确保2022年底区级基本建成全方位、全过程、全覆盖的预算绩效管理体系，卧龙区积极行动，扎实推进预算绩效管理工作。

提供制度保障，完善预算绩效管理体系。逐步健全完善管理制度体系，根据《中共河南省委 河南省人民政府关于全面实施预算绩效管理的实施意见》的精神，结合卧龙区实际，修改制订《卧龙区全面实施预算绩效管理的实施方案》《卧龙区全过程预算绩效管理办法》，逐步完善1+N的绩效管理体系，为开展预算绩效管理工作提供了有力的制度支撑。

加大宣传力度，树立预算绩效管理理念。通过工作会议、专题培训、版面展板宣传及走访评价项目实施单位和主管部门等多种形式，让预算绩效管理理念深入人心，形成共识，促使各部门各单位从“要我有绩效”向“我要有绩效”转变，进一步推进了部门、单位对预算绩效管理的支持与配合，营造了良好的工作氛围，推动了预算绩效管理工作的顺利开展。

加强绩效管理，强化重点项目管理。对全区所有预算单位的项目支出设定绩效目标，提交项目绩效目标申报表，全程跟踪问效，动态掌握实施进程。做好直达资金及扶贫专项资金的绩效监控工作。2020年度1-8月监控直达资金60087.48万元，财政扶贫专项资金4714.7万元。重点项目支出绩效评价。对2020年1/3以上部门和单位开展绩效自评，评价金额44690.23万元。选取2019年度基本公共卫生服务等5个社会关注度高、金额较大的项目进行财政绩效再评价，评价财政资金18981.03万元。

统筹谋划，建立全方位、全过程、全覆盖的预算绩效管理体系。从2021年起，将绩效目标纳入部门预算编制，强化预算绩效监控，拓展绩效评价工作广度和深度，加大财政绩效评价范围，同时按照上级要求，探索引进第三方机构参与预算绩效评价工作，确保绩效评价工作强力推进。建立评价反馈整改机制，强化结果运用，逐步将预算绩效管理覆盖到各支出项目。尽快建立“项目支出数据库”，发挥项目库在预算绩效管理中的约束和支撑作用，依靠信息支撑提高工作效率和数据准确度。建立以财政部门为主导、各级预算单位、中介机构和政策受益人共同参与的预算管理机制，推进预算管理与绩效管理深度融合，加快构建预算和绩效管理一体化的预算管理体系。继续加大宣传力度，营造浓厚的社会氛围，强化树立“花钱必问效，无效必问责”的责任意识，加快提高预算绩效管理工作的社会认知度。

原标题：《卧龙区扎实推进预算绩效管理工作》

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