“两委”换届 ｜ 四子王旗：高质量完成嘎查村、社区党支部换届选举工作

牢记总书记的嘱托▶▶

扶贫工作必须务实，脱贫过程必须扎实，脱贫结果必须真实，让脱贫成效真正获得群众认可、经得起实践和历史检验。

——在深度贫困地区脱贫攻坚座谈会上的讲话

自嘎查村、社区“两委”换届选举工作启动以来，四子王旗深入贯彻落实自治区、市委和旗委要求，聚焦重点、提前谋划、统筹实施、稳步推进，紧紧围绕“双强双好”选人标准，着力实施“三个三”工作举措，实现了党支部班子年龄、学历、结构三个优化。截止1月23日，高标准、高质量完成全旗122个嘎查村、14个社区党组织换届选举工作。

提早谋划部署，突出“三个先行”。坚持把好换届主动权，筑牢嘎查村、社区“两委”换届选举基础。一是摸排调研先行。去年8月至10月底，旗级包联领导带队走村入户，对全旗嘎查村、社区逐一“过筛子”，针对摸排出3个市级重点难点村，13个旗级重点难点村，严格落实“四个一”包联机制，制定“一村一策”完成整改。二是人选储备先行。着眼嘎查村后继乏人的问题，努力打通“外引”这条渠道，去年4月，研究发布了《四子王旗关于鼓励优秀人才到嘎查村任职的公告》，吸引173名优秀人才报名回村任职，通过定岗定责的方式，引导任职人选提前到村任职，加强岗位历练，提高支持率，122个嘎查村至少储备一名“一肩挑”人选。三是资格审查先行。常态化落实嘎查村“两委”干部旗级联审机制，分别于去年5月、9月和11月对拟定“一肩挑”人选、连选连任人选和准备新补充人选进行联审，书面征求纪委监委、公检法司等部门意见，严把人选政治关、作风关和廉洁关，将11名不符合条件的人选提前挡在门外。

加强组织领导，落实“三个到位”。进一步加强组织领导，确保换届选举重点明确、力量集中、有序推进。一是动员培训到位。12月16日前，旗乡两级全部启动部署嘎查村、社区“两委”换届工作，旗委组织部组织开展3轮次业务培训，培训2000余人，将换届选举的“标准答案”交给基层“操盘手”，确保全面掌握政策要点，精准提高业务能力。 二是责任落实到位。旗级包联领导4次深入嘎查村、社区开展现场指导，旗换届工作指导组驻村蹲点开展全程指导，旗委组织部领导干部走遍13个苏木乡镇开展业务培训和具体工作指导，各级领导干部按照既定流程图和时间表，逐村督促推进、逐村研究把关、逐村核实人选、逐村化解难点疑点，稳妥有序推进换届选举工作。三是系统研判到位。始终把民意调查贯穿换届工作全过程，通过3轮次民意调查，走访2871名农牧民党员和74981名在村群众，精准掌握党员群众思想动态，逐村逐人分析研判支持率，确定最优人选方案，确保组织意图通过民主选举得到有效实现。

依法依规换届，严把“三个关口”。紧盯人选资格条件，严把程序，统筹考虑嘎查村、社区党组织和村（居）民委员会换届工作，确保换届选举合法合规。一是严把“人选关”。按照“同报名、同联审、同考察”要求，精准运用民意调查结果，同步开展嘎查村、社区党组织和村（居）民委员会岗位报名工作，精准引导全旗1347人报名竞选“两委”职务。并对报名竞选的人员开展全方位“体检”，在征求20个部门审查意见的基础上，增加1个联审部门，要求旗统编教材指挥部对所有报名人员进行严格的“政治站位把关”，取消了9名在推进国家统编教材使用工作中，拒不执行旗委的决定和要求，或消极抵制造成不良影响的竞选人员资格。对“两委”候选人预备人选进行旗乡两级全面考察，真正把能力强、素质优、群众口碑好的优秀人才选出来、用起来。二是严把“程序关”。将嘎查村“两委”换届选举的启动部署、选举实施、后续工作三个阶段分别细分为18个、33个和19个实施步骤，印制了四子王旗嘎查村、社区“两委”换届工作流程图和时间表，倒排工作计划和工作程序，确保换届选举程序履行不变通。三是严把“纪律关”。广泛开展换届纪律宣传教育，坚持将扫黑除恶斗争进行到底，对黑恶势力、“村霸”干扰破坏换届选举行为，依法打击。对拉票贿选、干扰换届选举等违纪违法行为实行零容忍，发现一起、查处一起、通报一起，形成强有力的震慑。并通过“村村响”大喇叭循环播放换届政策。在122个嘎查村主要街道、主要路口悬挂严肃换届纪律标语横幅1150幅，营造风清气正的良好氛围。

按照5个100%要求，新一届党支部班子换届完成后实现了学历、年龄、结构“一升一降一优化”目标。共产生嘎查村、社区党支部书记136人，支委314人。党支部书记平均年龄46.8岁，支部委员平均年龄47岁；35岁以下年轻支部书记11人，支部委员55人；大专以上学历支部书记103人，支部委员108人；女性党支部书记10人，支部委员86人。

来源：乌兰察布党建

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编 辑：张智超

审 核：额日和木

供稿邮箱：szwqwxb@126.com

原标题：《“两委”换届 ｜ 四子王旗：高质量完成嘎查村、社区党支部换届选举工作》

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