【要闻】绥滨县“三苗工程”培养优秀村级带头人

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要 闻

绥滨县

“三苗工程”培养优秀村级带头人

村级后备干部是村“两委”班子的重要来源，村级后备干部整体素质直接影响村干部队伍未来发展。近年来，绥滨县本着“优秀人才治村，优秀人才带村”的发展思路，创新开展村级后备干部“上挂培养”活动，通过“三苗工程”培养村级后备干部。在日前刚刚结束的村党支部换届选举工作中，就有49名“上挂培养”的后备干部成功进入新一届村党支部班子，为村级带头人队伍增添了新鲜血液。

拓宽领域“选苗子”。采取组织推荐和群众推荐相结合的方式，注重从致富带头人、种养殖能手、退伍军人、大中专毕业生、外出务工返乡人员等各类优秀人才中选拔。同时，积极鼓励各村有带领群众致富增收本领和愿望、热心公益事业、具有高中及以上文化程度、年龄在40周岁以下的党员群众“毛遂自荐”，由乡镇党委组成考核组，对确定的人选进行综合考察，择优确定为村级后备干部，纳入村级后备干部库培养管理。截至目前，全县村级后备干部库共有357人，35岁以下占40.6%。

跟踪管理“育苗子”。制定下发了《关于选拔优秀村“两委”后备人选到乡镇挂职锻炼的通知》《绥滨县村级后备干部“上挂培养”实施办法》，选派150名村级后备干部到乡镇任党委副书记、副乡镇长、站办所负责人等职位跟班学习。实行“3+1”培养联系人制度，由乡镇领导干部、村党支部书记、第一书记与“上挂培养”后备干部结成帮带对子，通过谈心谈话、言传身教，帮助提高责任意识和工作能力。依托乡镇党校、绥滨党建先锋公众号、微信群等阵地，重点围绕党中央和省市县委各项方针政策以及脱贫攻坚、基层党建、基层治理等内容培训村级后备干部，确保其能力适应新时代发展要求。

强化锻炼“用苗子”。实行定岗培养制度，根据各岗位实际需要，对上挂锻炼干部进行定岗培养，使其熟练掌握该岗位的业务和技能，提升综合素质。同时，安排其在本村担任政策宣传员、纠纷调解员等职务，参与村级事务管理，让其在实践中积累经验。推行后备干部动态管理制度，督促其每半年向培养人汇报一次工作情况，每年年底由乡村共同对其进行一次考核，对思想松懈的及时清理出队伍，表现优秀者可作为村“两委”换届选举时的参考对象，进一步激发了村级后备干部的工作热情。

原标题：《【要闻】绥滨县“三苗工程”培养优秀村级带头人》

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