《中国审判》刊文|老河口法院：引来“春江水” 绿满“人才田”

近日，《中国审判》2021年第1期刊发文章《老河口法院：引来“春江水” 绿满“人才田”》，全面介绍了老河口市人民法院加强干部队伍建设与青年干部培养的经验做法。全文如下：

老河口法院引来“春江水”绿满“人才田”

引来“春江水”，绿满“人才田”。大力加强年轻干部培养，打造司法人才高地是基层法院一项十分重要的工作。近年来，湖北省老河口市人民法院着力加强干部队伍建设与青年干部培养，做到长期有计划、当下有安排，并持续用力，久久为功。

该法院究竟是如何造就了一支革命化、正规化、专业化、职业化的基层法院干部队伍的呢？

立足当下，建好“蓄水池

为了不断契合政法干部队伍“四化”建设要求，老河口法院党组积极向地方党委和上级法院汇报，努力推动领导班子建强建好。2016年12月，该院班子成员平均年龄为54.4岁，第一学历为法学本科的仅有1名。2017年以来，3名“年长”的院领导在举贤荐能后主动退出领导班子，并作为“资深法官”继续在审判岗位上发挥重要作用。4名经多岗位历练的“70后”“80后”干部先后被老河口市人大常委会任命为领导班子成员和审委会委员。目前，领导班子成员中有3名“70”后、1名“80”后，平均年龄降低了8岁，其中有3人系中南财经政法大学毕业。由此，年龄、学历结构得到优化。

老河口法院根据《党政领导干部选拔任用工作条例》，严格遵循分析研判、动议、民主推荐、考察、讨论决定等程序，大力选优配强中层干部队伍。2019年12月，该院共选拔任用中层干部17名，其中4名35岁以下的干部，中层干部平均年龄降低了7.18岁，队伍梯次培养的局面基本形成，全院干警的工作积极性得到极大提升。

而就在四年前，老河口法院法官后备力量还极为薄弱，招人难、留人难等问题也比较突出。为此，该院与高等院校开展学术讲座、引荐实习等合作共建活动，在公务员招录、雇员招聘中吸引各类人才报考，大力加强人才培养与储备。同时，对青年干警在政治上给予关心、工作上给予支持、生活上给予照顾。经过不懈努力，四年来，老河口法院共招录公务员20人、招聘雇员27人，无一人主动离职。

放眼长远，激活“人才库”

老河口法院按照突出政治标准、廉政标准、能力标准和优化年龄结构的要求，大力推荐、选拔和任用想干事、能干事、干成事的干部。2名“80”后干警被直接提任中层正职，1名“90”后干警被提任刑庭副庭长。

“世有伯乐，然后有千里马。”优秀青年干警们感怀于党组织对自身各方面能力的培养。当下，老河口法院的青年干警依然在不断超越自己、超越同伴。他们坚持在“修身”中争当一名有着铁一般信仰的青年干警，在“为人”中争当一名有情怀、有格局的青年干警，在“做事”中争当一名站起来能说、坐下来能写、走出去能干的青年干警。

老河口法院始终坚持把青年干警放在一线锻炼，放在急、难、险、重岗位上锻炼，放在服务群众中锻炼。8名青年法官助理先后下基层法庭锻炼，7名优秀青年干警先后抽调到上级法院和市委组织部学习。青年法官助理在人民法庭锻炼后，责任心更强、办案更加规范，并成为基层法庭的“业务专家”和“多面手”。“90后”干警刘凌斌同时兼任洪山嘴人民法庭与仙人渡人民法庭的法官助理，最终走上员额法官岗位。

在2020新冠肺炎疫情防控期间，老河口法院干警冲锋战“疫”最前线，主动请缨承担感染风险高、工作难度大、条件最艰苦的岗位任务，先后涌现出16名先进典型代表。疫情爆发后，老河口法院审管干部李梦珊独自一人从老家返回工作岗位，期间她身患“结石”，却一直咬牙坚持在“战疫”岗位上。入职不到两年的“90后”朱晓航，也在这场战“疫”中迅速地成长，白天坚持工作的他主动承担了所有的夜班。经过各种考验，青年干警在政治上、思想上、行动上得到了锤炼。

老河口法院高度重视干部多岗位历练，努力创造更多机会，让干部多循环、多流通、多历练。内设机构改革中，该院有计划调整干部岗位33人，对10名青年干警实行跨部门轮岗锻炼，干部调整规模之大、范围之广在该院历史上绝无仅有。同时，层层落实谈心谈话制度，引导干部正确对待进退留转，让整个干部队伍都有干劲、有奔头、有希望。

久久为功，育出“好苗子”

老河口法院坚持建好政治教育“桥头堡”，把好理想信念“总开关”，教育青年干警在大变革时期、大是大非面前保持定力和担当，扎实开展主题教育和政治轮训，三年来，共组织青年干警参加各级各类政治培训37期90余人次。该院每年至少召开两次青年干警座谈会，通过交流学习成长经验，激励青年干警以梦为马、勇挑重担、能拼能赢。开辟“法院大讲堂”，邀请企业家、社区工作者来院授课，通过分享干事创业和战“疫”斗争的心路历程，着力将优化营商环境、融入基层治理等服务中心大局理念印入青年干警的脑海。

老河口法院坚持开展大学习、大交流活动，促进青年人才更快成长。建立导师制，因材施教、以案促学。每周二晚，11名资深法官与青年干警“一对一”开展法律适用与审执业务辅导。此外，组织6名优秀青年干警赴先进法院考察，学习智慧法院建设最新成果，汇聚推动改革的青年力量。青年干警将所学所思运用于司法实践中，在疫情防控期间取得丰硕成果。他们探索互联网司法新模式，该院的线上办案经验在湖北省法院系统得到大力推广。

此外，老河口法院创新法治人才培养机制，与湖北文理学院开展院校共建，通过实习交流、案件评查、学术讲座等方式，促进司法实践与教学科研紧密结合。青年干警从中受益匪浅，该院青年代表队在“隆中杯”法律实务辩论赛中一举拿下团体一等奖。

为了全方位保障青年干警安定生活、安心工作、安静学习，老河口法院认真做好服务保障的“加法”，以换取人才聚集的“乘法”。为此，该院陆续投入25万元改造装修19套独立宿舍，并协调市人才公寓7套间，配备电视机、热水器、洗衣机等生活设施以供青年干警居住，在审判大楼内为青年干警量身打造“沙龙式”读书屋。

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原标题：《《中国审判》刊文|老河口法院：引来“春江水” 绿满“人才田”》

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