来宾市大力推动妇女进入村（社区）“两委”班子，支书主任“一肩挑”妇女比例占26%

为进一步推动农村妇女参与村级事务管理和决策，来宾市提前准备，及早介入，切实采取有效措施，认真做好村“两委”换届选举中妇女参选工作。全市809个村（社区）新选出6283名村（社区）“两委”成员，女性人数2140名，占34.06%，每个村（居）委员会中至少有1名妇女成员，其中有211名妇女支书主任“一肩挑”，占26.08%。

调查摸底“早”，掌握妇女参选情况。市县换届选举工作指导组深入乡村，通过实地走访、统计分析等方法，掌握基层女性党员、优秀妇女人才的基本情况，了解妇女参与村民自治情况，分析推动妇女进村“两委”工作中存在的问题，排查可能影响妇女当选的各种因素。同时，做好农村优秀妇女摸底工作，及时把在岗女干部、农村女党员、妇女骨干、致富女能手等进行登记造册，建立809个基层优秀妇女人才库3719人，为拓宽选人渠道、选优配强班子提供人才保障。

宣传发动“早”，营造妇女参选好氛围。充分利用广播电视、报刊、互联网、村务公开栏、悬挂标语等群众喜闻乐见的形式，宣传有关妇女进村（社区）“两委”的法律、法规和政策规定，使“村（居）民委员会中至少应有1名妇女成员”的规定家喻户晓，保障妇女当选的法规程序人人皆知；大力宣传农村妇女在促进农村经济发展、维护社会稳定等方面的作用，大力宣传优秀妇女村党组织书记和村委会主任的工作业绩，宣传优秀村联主席和优秀妇女的先进事迹，努力形成广大党员群众积极支持妇女参选参政、优秀妇女主动参与竞职的良好局面。

搭建平台“早”，提高妇女参选竞争力。着力提高后备妇女干部能力素质，市县乡三级举办妇女后备干部专题培训班27期，培训妇女后备干部2100多人次，重点安排群团组织基本职责和工作方法、基层治理、群众工作等课程，不断提高后备妇女干部能力素质。全面推行试岗锻炼机制，从村级后备人才中择优聘用273名优秀村级妇女后备干部挂任村（社区）党组织书记助理或村（居）民委员会主任助理，深度参与脱贫攻坚、乡村振兴、产业发展、信访维稳、美丽乡村建设等重点难点工作，为今后进入村“两委”班子打好基础、做好准备。

分类指导“早”，确保妇女参选成功率。为成功实现“每个村（居）委员会中至少应有1名妇女成员”目标，市县换届选举工作指导组加强问题研判，分类进行指导。对村（社区）“两委”成员中有妇女的，鼓励和支持女干部继续参选，力争连选连任；对村（社区）“两委”成员中没有妇女而有合适优秀女性人选的，积极推荐她们为村（社区）“两委”委员候选人；对村（社区）“两委”成员中没有妇女且没有成熟女性人选的，积极从优秀女性人才库中选拔，大力引导和支持她们参与村（社区）“两委”竞选。

供稿：市委组织部组织一科

原标题：《来宾市大力推动妇女进入村（社区）“两委”班子，支书主任“一肩挑”妇女比例占26%》

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