热点|三八妇女节：多家机构报告关注女性权益与发展

三八妇女节全称为“联合国妇女权益和国际和平日”，由于是在每年的3月8日，所以又称为“三八妇女节”。妇女节是个国际性的节日，为保护妇女权益而诞生的。在中国，为使人们共同关注妇女的人权和对社会、经济等领域做出的贡献，1949年12月规定了每年3月8日为妇女节。

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欧盟：新冠疫情对该地区女性影响格外大

新华网报道，欧洲联盟5日发布欧盟地区性别平等情况年度报告。报告指出，相较于男性群体，新冠疫情对欧盟地区女性群体的影响格外大，具体体现在个人收入下降、人身安全风险增高等方面。

报告说，新冠疫情对女性的影响“不成比例地大”，对在医疗卫生等抗击疫情一线工作的女性影响尤甚。报告还写道，在争取女性权益方面，“进步来之不易却又极易失去”，大量证据表明，“多年来艰难赢得的成就”出现“倒退”。

对此，德国总理安格拉·默克尔6日在一场视频讲话中表示，新冠疫情对女性的影响“格外大”，女性在“封城”等防疫措施施行期间承担了大部分育儿任务，而且比男性更有可能从事高风险工作。“我们必须确保，疫情不会让我们回到那种大家认为已不复存在的陈旧性别模式。”

在默克尔看来，女性再次更多地被迫在居家育儿和工作之间寻求平衡。为缓解职场女性压力，德国联邦政府正推动扩大学龄前儿童托管机构的规模。默克尔认为，社会各个领域都需要性别平等，包括男女“同工同酬”。

她说，在医院、诊所、实验室、药店等德国卫生机构中，超过75%的从业人员是女性，但这一领域的管理层中只有30%是女性。“女性在很大程度上支撑着我们的社会，但没有平等地参与政治、经济、社会事务方面的重要决策，这让人无法接受。”

法新社报道，德国是男女收入差距最大的欧洲联盟成员国之一。2019年，德国女性平均收入比男性少19%，部分原因是许多德国女性做的是非全职工作。在从事相同工作的情况下，德国女性收入比男性少6%。

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世界银行：全球女性拥有的合法权利只有男性的四分之三

据界面报道，世界银行在最新发布的《2021年妇女、商业和法律》报告中指出，尽管新冠疫情造成的经济危机正在对全世界大多数人产生深远的有害影响，但女性受新冠疫情的影响比男性更加深远。

报告从八个领域对全球190个经济体的法律法规进行了衡量和评估，涵盖从基本行动自由到工作场所、收入、婚姻、生育、创业、资产、退休等多个方面，时间跨度从2019年9月至2020年10月。

2020年全球女性获得合法权利的平均得分是76.1分（满分100分），高于2019年的75.5分，但不同经济体之间差距明显。比利时、加拿大、丹麦、法国、冰岛、爱尔兰、拉脱维亚、卢森堡、葡萄牙和瑞典这10个经济体的得分为100分，这意味着在所有衡量领域，这些国家的女性法律地位与男性平等。在得分高于90的39个经济体中，有28个是经合组织(OECD)高收入经济体，七个位于欧洲和中亚，其余四个国家分别在拉丁美洲和加勒比地区、东亚和太平洋地区以及撒哈拉以南非洲地区。中东、北非或南亚没有一个经济体得分在90或以上。其中，中国台湾得分91.3，中国香港得分89.4，中国大陆得分为75.6。

研究表明，女性在同等价值的工作上收入仍然低于男性，她们承担更多的育儿风险，在家庭面临更高的暴力风险。新冠疫情扩大了劳动力参与方面的性别差距，使妇女作为工人和企业家数十年的进步受到挑战。

世界银行报告指出，尽管各国政府正朝着世界平等的方向努力，但是世界各地的妇女仍然面临限制其经济机会的法律法规。平均而言，在全球，女性拥有的法定权利只有男性的四分之三。

拥有平等合法的权利对女性来说非常重要。报告显示，女性面对的法律障碍越少，她们所赋予的权利越大。具体而言，女性可以在经济发展成果方面的性别差距更小、劳动力参与率更高、弱势就业人数更低以及在国家议会中的代表率更高。

“为了取得更好的发展成果，妇女需要被充分纳入经济体。”世界银行集团行长戴维·马尔帕斯(David Malpass)说，“尽管许多国家取得了进展，但有几个国家出现了令人不安的逆转，包括限制女性在没有男性监护人许可的情况下旅行。新冠疫情加剧了现有的不利于女童和妇女的不平等，包括上学和就业方面的障碍。妇女还面临着家庭暴力增加以及健康和安全挑战。”

报告指出，许多国家和地区政府已经采取措施，解决疫情对职业妇女的一些影响。在疫情前全球只有不到四分之一的经济体在法律上保证职业父母在任何时候都可以请假照看孩子。疫情爆发后，鉴于学校关闭，全世界又有近40个经济体实行了休假或福利政策，以帮助家长照顾孩子。即便如此，这些措施可能不足以解决许多职业母亲已经面临的挑战或儿童保育危机。

报告还发现，新冠疫情还导致基于性别的暴力在严重程度和发生频率上均有所上升。初步研究表明，自2020年初以来，各国政府推出了约120项新措施，包括热线电话、心理援助和庇护所，以保护妇女免受暴力。

部分政府还采取各种措施，为女性提供诉诸司法的机会，允许对家庭事务进行远程法庭诉讼。但是，世界银行认为，各国政府在制定解决这种暴力根源的措施和政策方面仍有很大空间。

世界银行发展政策和伙伴关系常务理事冯慧兰（Mari Pangestu）表示："虽然许多国家积极采取措施帮助妇女渡过新冠疫情令人鼓舞，但显然还需要做更多的工作，特别是在改善育儿假和平等工资方面。各国需要创造一个法律环境，加强妇女的经济包容性，以便她们能够为自己和家人做出最佳选择。"

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教科文组织：研究表明女科学家仍面临性别歧视

来自中国网的报道称，联合国教科文组织于2月11日发布最新版《联合国教科文组织科学报告》中关于科学界性别问题的章节，该章题为《聪明的数字革命需要包容》，此举意在庆祝“妇女和女童参与科学国际日”。该章节显示，虽然我们在推动第四次工业革命的大多数技术领域仍缺乏技能人才，但女性依然仅占工程学毕业生的28％、计算机科学和信息学毕业生的40%。

教科文组织总干事奥德蕾·阿祖莱表示，即使在21世纪的今天，妇女和女童仍因性别原因而处于科学相关领域的边缘。女性需要明白，她们在科学、技术、工程和数学领域拥有一席之地，并且有权共享科学进步。

报告显示，多个经合组织成员国的工程学毕业生中女性占比低于全球平均水平，如澳大利亚（23.2％）、加拿大（19.7％）、智利（17.7％）、法国（26.1％）、日本（14.0％）、韩国（20.1％）、瑞士（16.1％）、美国（20.4％）。

该比例没有明显的区域模式。在阿拉伯地区，也有一些女工程师毕业生比例很高的国家，如阿尔及利亚（48.5％）、摩洛哥（42.2％）、阿曼（43.2％）、叙利亚（43.9％）和突尼斯（44.2％）。在拉丁美洲，古巴的工程学女毕业生占41.7％，秘鲁为47.5％，乌拉圭为45.9％。在同一地区的国家之间也存在巨大差异。

报告认为，尽管我们取得了一些进展，但“玻璃天花板”仍然是学术界女性职业生涯的障碍。教科文组织统计研究所的数据显示，全球范围内，在学士和硕士阶段，女性所占比例已达到数字上的平等（45%-55%），博士阶段亦较为接近（44％）。

性别差距随着女性在学术生涯中的进步而逐步扩大。从博士生到助理教授再到研究主任或全职教授，整个过程的每一次晋升，女性参与率都在降低。

总体而言，女性研究人员的职业生涯往往较短且报酬较低。她们的工作在顶级期刊中的呈现度很低，并且经常在升职过程中被忽略。女性研究人员获得的研究经费通常也少于男性同事。尽管在所有研究人员中女性占33.3％，但国家科学院成员中只有12％为女性。（关于女性研究人员占全球份额的数据来自联合国教科文组织统计研究所2015-2018年从107个国家/地区收集的信息。）

性别偏见也常见于同行评审过程中及科学研讨会中，研讨会上男性被邀请在科学小组上发言的几率是女性的两倍。

报告认为，这种持续的不平等现象与教科文组织《关于科学与科学研究人员的建议书》（2017年）第24条精神不符。该条款申明各国应确保科研人员不受歧视地享有平等的工作条件、应聘和升职机会，获得公平的评估、培训和报酬。

本文摘自：新华网、界面、中国网等

图片来源：pixabay

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原标题：《热点|三八妇女节：多家机构报告关注女性权益与发展》

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