浮山县村（社区）妇联组织换届试点工作圆满结束

浮山县村（社区）妇联组织换届试点工作圆满结束

—浮山县妇联以“135”工作思路扎实推进村（社区）妇联组织换届

在村（社区）妇联组织换届试点工作中，浮山县妇联深入贯彻习近平总书记关于妇女工作的重要论述，全面落实省、市妇联和县委部署要求，按照“围绕一个目标、突出三个重点、抓实五项工作”的“135”工作思路，统筹推进疫情防控和换届试点工作，提前下发了《关于在全县村“两委”换届工作中做好妇女进村“两委”工作的实施方案》，召开了专题培训会、阶段推进会，编制了换届工作手册，有力保障了换届试点工作有序推进。

围绕一个目标

紧紧围绕“全县125个村、2个（社区）妇联组织在2021年2月28日前圆满完成换届工作”这个目标来安排部署、推进工作。

天坛镇

突出三个重点

一是突出“两百一高”。力争实现100%的村“两委”中有妇女委员、100%的村妇联主席进村“两委”，本届村“两委”中女性正职比例有提高的目标圆满实现。二是突出关键试点先行。浮山县妇联把此次换届作为深化妇联组织建设改革破难的着力点，高标准严要求推进，全力推动妇女参选参政。结合换届文件，制定了村（社区）妇联组织换届工作流程，明确规定了妇女代表规模、执委及主席的条件、选举方式及具体程序。县妇联包联米家垣乡陈家圪塔村妇联作为县级换届全县试点，先行先试，为其他7个乡（镇）、2个社区的妇联组织换届提供了“守正创新模板”。同时第二阶段，全力推进全县12个“示范妇女之家”所在妇联的换届工作，确保换届选举工作提前谋划到位、优先把关到位、业务指导到位。三是突出班子职数的合理配置。坚持党建带妇建，选优配齐妇联班子、妇联队伍，选准选优妇联主席、配齐配强妇联班子。村（社区）妇联均设选举产生了1名主席、2名副主席、15名执委。

张庄镇

响水河镇

抓实五项工作落实

一是强化组织保障。各级妇联统一思想、提高认识，精心谋划、严谨实施，为做好换届试点工作提供强有力的组织保障。二是严格工作程序。按照目标要求，严格把握政策，熟悉工作流程，做到领会精神要求不走样，工作程序不跑偏，落实效果质量好。三是确保人选质量。全面摸排、广泛吸纳巾帼志愿者、创业女能人、女巧手、文体活动带头人等优秀女性进入新一届村（社区）妇联执委人选。同时，按照“一升一降”的目标要求配好配强基层妇联干部。四是认真总结完善。统筹乡（镇）、村（社区）对换届选举工作进行认真总结，指导新老班子完成交接，并对换届选举相关资料进行归档完善。五是落实建章立制。进一步明确村（社区）妇联执委联系基层和妇女群众工作制度，同步做好新一届基层妇联执委教育培训。

东张乡

新班子新队伍

结构优化 年龄合理

队伍整体工作热情高 带动能力强

北王镇

截止2021年2月28日，全县7个乡（镇）127个村（社区）全面完成妇联组织换届，共选举产生新一届妇联主席127名，副主席254名，执委1905名，村（社区）妇联队伍结构进一步优化，全面实现100%的村“两委”中有妇女委员、100%的村妇联主席进村“两委”，本届村“两委”中女性正职比例有提高的目标。新当选的村（社区）妇联班子中，从年龄来看，35岁以下167名，占43.83%，妇联主席平均年龄38.74岁。从学历来看，高中（中专）学历及以上153人，占40.15%；其中专科及以上学历33人，占比8.66%。从带富能力来看，致富能手、合作社负责人等占到231人，占比60.63%；从政治面貌来看，中共党员61名，占16.01%。从女性正职比例来看，127个支部书记中，女书记16名，占比12.60%，127个村委主任当中，女主任19名，占比14.96%，“两委”干部中女干部占到27.6％。

槐埝乡

寨圪塔乡

东、西街社区居民委员会

本次换届后的村(社区）妇联队伍明显呈现出结构双优化、双提升、学历和年龄“一升一降”的鲜明特点。广大妇女真正选出了一批年龄结构优化合理、学历能力较高、引领服务能力强的“娘家人”。

原标题：《浮山县村（社区）妇联组织换届试点工作圆满结束》

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