治多县：深入谈心谈话 念好“紧箍咒”

乡镇领导班子换届工作启动以来，治多县把做好思想工作作为换届工作的重要保证，按照“三个环节”“九必谈”要求，深入开展谈心谈话，及时宣传换届政策，摸清干部思想脉搏，倾听干部心声，疏导干部情绪，实现了组织意图与干部意愿、群众企盼的有效对接，确保了换届工作健康平稳顺利推进。

一是围绕届末业绩谈。组建乡镇换届考察组深入五乡一镇进行届末考察谈话，谈话范围涉及乡镇领导班子成员，村“两委”主要负责人和其它需要谈话的人员，谈话面占各乡镇干部职工总数的70%以上。谈话中，通过了解乡镇党政领导班子和领导干部在一定时期内的工作思路、工作投入、工作成效，对各乡镇领导班子和班子成员有一个全面客观真实的评价，全面了解了班子成员的思想动态、诉求和生活困难，有效化解了“心结”。

二是围绕人事调整谈。根据乡镇换届的结构要求，召开干部大会，宣讲换届工作政策和换届纪律要求，帮助他们深刻认识换届调整的意义和原则，教育和引导他们正确对待组织决定。对于涉及调整的“五类人员”人选，由县分管领导进行有针对性的谈话；对由于政策性结构等原因不再任职的干部，实行疏导性谈话，充分肯定成绩，鼓励再作贡献；对因职数原因尚未提拔重用的干部实行鼓励性谈话，激励前进；对推荐中反映存在问题的干部实行警示性谈话，指出不足，限期整改。通过谈心谈话，切实达到了使进者奋发有为，退者心情舒畅、留者意志不减、转者迎接挑战的目的。

三是围绕换届纪律谈。换届中采取一对一单独谈，一把手重点谈，一对多、多对一、多对多集体谈等多种方式，县委领导分别与乡镇党政主要领导进行“一对一”面谈和集体面谈，各乡镇党政主要领导与各自班子成员开展谈心交流。谈话中特别强调了“十严禁”的换届纪律要求，提醒和警示他们严守换届纪律，坚决抵制不正之风。

原标题：《治多县：深入谈心谈话 念好“紧箍咒”》

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