囊谦县：以“五个坚持”敲响公务员年度考核钟

为进一步加强公务员管理工作，建设忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍，囊谦县本着高度的责任感公正严谨施考，以“五个坚持“敲响2020年公务员年度考核钟，有效激发广大公务员干事创业的积极性，“焕然一新”迎接换届年。

坚持目标导向，把握方向求准确。将政治标准放在首位，进一步细化德能勤绩廉的具体内涵，重点考核政治素质和工作实绩，切实强化考核内容的政治性、导向性、针对性。及时印发《中共囊谦县委组织部关于做好2020年度公务员考核工作的的通知》，对考核工作进行全面细致的安排部署，确保公务员年度考核工作按时按质按量顺利完成。

坚持精准量化，优配名额求公正。注重与领导班子目标责任（绩效）考核与公务员平时考核结果融合并进，平时考核结果占年度考核结果60%的权重，领导班子目标责任（绩效）中考核优秀、良好、一般、较差的单位，该年度公务员考核优秀等次人数掌握在本单位参加考核公务员总数的20%、15%、12%、10%以内。同时在评定的优秀等次人员中，将领导干部所占比例控制在40%以内，对不按照上述规定分配优秀名额的单位不予备案。

坚持弹性对标，全面考量求真实。要求坚持客观真实、注重实绩的原则，建立总结述职、民主测评、了解核实、审核评鉴、确定等次五个工作程序“共性+个性”的考核指标，实现上评下，左右评，下评上弹性评价体系，做到考核指标可落实，可衡量，可比较。

坚持严密施考，科学考评求长效。主动对接纪检监察部门，书面征求对优秀等次公务员的意见，考核结果确定后，在全县范围内进行公示，对于被考核人对考核结果有异议的，可按照有关规定申请复核，防止考核流于形式，确保考核结果和实际情况一致，做到考核结果“准”“严”“细”。

坚持结果转化，兑现奖惩求落实。充分发挥年度考核的导向和激励作用，明确把考核结果作为调整公务员职位、职务、职级、级别、公务员奖惩、培训、辞退的重要依据，进一步强化干部年度考核的评价功能，及时转发州委下发表彰奖励文件，对在年度考核中被确定为优秀等次的公务员给予嘉奖，对连续三年被确定为优秀等次的公务员记三等功，并在晋升职务职级评优评选中优先考虑优秀等次干部。

通过以上措施进一步引导干部转变工作作风，营造积极向上的良好工作氛围，增强干部爱岗敬业、廉洁奉公的工作意识，不断提高工作效能和履职能力，推进高素质专业化公务员队伍建设。

原标题：《囊谦县：以“五个坚持”敲响公务员年度考核钟》

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