【亮点】贵州福泉市：打造引才“洼地”

本号福泉讯(通讯员 张秋月)贵州省福泉市通过搭建高效便捷的全职引才平台、创新自主的柔性引才平台、开放自由的人才交流平台和优质均等的服务保障平台，强化人才“引育留用”良性循环，放大人才“洼地效应”，扎实推进创新型专家人才队伍建设，奋力推进人才大汇聚。

提高引才质效，搭建便捷高效的全职引才平台。创新开辟引才“绿色通道”和“快速通道”，采取“送考上门”的方式引进48所重点高校和6个急需紧缺专业高校、6所教育部直属师范高校、6所医学类高校人才，采取直接进入现场综合考察的方式进行考察录用。引进规培医生和正高级教师时，不受编制限制，由牵头部门办理快速入编手续，进一步缩短引才周期，提高人才引进效能。建立特殊人才引进“一事一议”机制，经市人才工作领导小组批准后可灵活引进特殊人才及其团队，抢占用人先机。

创新引才方式，搭建创新自主的柔性引才平台。鼓励国企、事业单位自主引才，给予柔性引进专家人才和引才单位一定比例的资金补助，激活引才自主性。强化“政产学研用融”人才引育使用全链条设计，依托浙工大化工学院西南研究院平台和工业产业集群优势资源，新建一批院士、博士工作站和人才培养基地，配套学历提升学费补助和重点课题攻关奖励政策，加快培养一批青年拔尖人才。加大人才创新创业和“名师、名医、名专家”奖补力度，此外，对符合条件的专家人才授予“荣誉市民”称号，以吸引更多科技创业、高端领军人才向福泉汇聚。

优化培养体系，搭建开放式人才成长平台。在使用中培养锻炼人才，建立“事业单位招录、一线培养锻炼、人才双向选择”的人才培养机制，择优选派新进事业单位人员到研究机构、国有企业、金融机构和工业、农业企业跟岗锻炼或开展学术研究，其间保留编制和福利待遇两年，跟岗结束后根据个人意愿选择回事业单位或脱岗留在企业工作，为人才提供“带编择业”的宽松政策。鼓励人才离岗创办科技型企业，市内事业单位专业技术岗位人员可在3年内带成果、带项目离岗创办科技型企业或与企业合作开展科技成果转化。

攻破留人难题，搭建优质均等的服务保障平台。全面提升人才服务水平，通过健全完善“一月一主题”人才座谈机制、强化线上线下人才服务网络保障、确保引进人才和本地培养人才“无差异”保障服务、发放高层次人才服务“英才卡”、开展“一对一”培养五个方面，为柔性引进的“英才卡”持卡人在泉工作期间提供免费酒店住宿，解决就医、就学、就业等人才重点关注问题，进一步织牢人才服务网络，以更优惠的政策、优良的机制、优质的服务聚集各类优秀人才到福泉市干事创业。（作者单位:贵州省福泉市委组织部）

原标题：《【亮点】贵州福泉市：打造引才“洼地”》

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