就业暖民心，岳麓春风将岗位“送”到群众心坎上

原创 章迎春 指尖岳麓

和煦春风至，就业暖民心。每逢新春伊始，岳麓区的“春风行动”便如约而至，为各类用工单位和广大求职者搭建劳务供需对接平台，提供岗位介绍、技能培训、权益维护、法律维权等公共就业服务。

今年“春风行动”号角吹响以来，岳麓区人社部门以“春风送岗 保民生 促就业”为主题，积极搭建对接平台，不断提升公共就业服务，为群众送来丰盛的就业“大餐”：线上线下双渠道运行，3场明星企业“视频化”直播带岗活动，612次线上视频，20场招聘会，千余家企业提供岗位2万余个……

围绕企业需求 精准解决用工缺口

“我们提供五险一金，有带薪年假、高温补贴等多种福利，欢迎你们来应聘。”中大检测（湖南）股份有限公司招聘主管李伟红在学士街道专场招聘会现场正忙着面试应聘者。

李伟红介绍，每年春节后，都是招工高峰期，今年又是公司扩大生产提速发展的关键时期，拓展了食品安全检测、智能监测等新领域，实习生、后勤、检测员、市场营销等近50个岗位缺口都急需优质人才。“感谢人社部门送来的及时雨，解决了我们用工的燃眉之急，这次收获很多，我们后续会持续跟进，尽量把优秀的人才都签到我们公司来。”

开年以来，岳麓区经济发展态势较好，市场用工需求热力不减，就业形势出现积极信号。“就业是最大的民生，只有稳就业才能稳收入、稳消费、稳经济增长。”岳麓区人社局党组书记、局长唐南沙介绍，为深入了解企业的用工需求，一方面积极发动街镇主动走访、电话联系辖区企业，广泛收集企业用工空缺岗位信息，另一方面组织辖区内68家企业填写《企业用工情况调查问卷》，形成就业形势分析报告，充分掌握辖区企业用工需求特点，科学研判岳麓就业形势，提高就业帮扶的精准度。

线上线下发力 双渠道推进就业

“hello，朋友们！欢迎来到我们的湘江鲲鹏专场招聘直播间……”今年“春风行动”，除了线下招聘之外，岳麓区还积极拓展了线上途径，让企业和应聘者实现“云”见面。

“直播带岗邀请了企业HR、职业导师等进行直播宣讲，介绍活动内容、岗位优势，给用人企业提供了最大限度展示自我的机会，求职者只需一部智能手机就能参加，传播范围更广，效率也更高。”岳麓区就业服务中心副主任龚蕾介绍，“除了直播带岗外，我们还同步进行了‘送人才进企业’的活动，针对企业招聘需求，提前挖掘意向候选人，精准沟通、对接，组织求职者进企业，通过现场沟通的形式，力争求职者与用人单位现场签约，实现精准荐人。”

此外，岳麓区人社局利用“互联网+就业”模式，联合智联招聘网开展二十四小时不间断就业服务，搭建“移动化”招聘平台。设立重点企业招聘专区，集成岗位发布、在线沟通、视频面试、职业技能培训等多功能模块，企业在线管理简历、求职者一键投递，随时查看招聘进程……春风行动期间线上招聘会累计上线企业221家，发布岗位信息数1282个，招聘人数4301人，线上视频 612次，共计参与人数10010人，简历投递 4017份，成效颇好。

“每天工作时间是几个小时?”“工资是底薪加提成吗?”“公司会帮我们缴纳社保吗?”……在每一场现场招聘会现场，跃跃欲试的求职者纷纷挤在心仪的摊位前询问着详细情况。

“让每一位有就业意愿的劳动者倍感‘春风’温暖，是我们的初心也是我们的坚持。”岳麓区就业服务中心主任唐智勇介绍，今年开展春风行动以来，区人社局联合各街镇一共组织了20场线下招聘活动，717家招聘单位参加其中，提供了岗位数20685个，现场求职人数近万人，达成意向数2658人。

开展特色培训 撬动就业致富门

“之前一直在老家那边做幼教，现在想来长沙发展，经过社区推荐，我就来这里培训了。”年初，从事幼师行业的张女贞看好长沙的发展，勇敢走出舒适圈，参加了岳麓区联合雅贝家政举办的就业技能培训。“家政育婴现在前景广阔，不仅就业需求量大，工资也不少。”

张女贞通过免费的家政、育婴培训，顺利掌握了家政服务、月嫂护理基础知识、技能，通过结业考试的她已经和宁儿妇产医院达成就业签约。“感谢岳麓区，让我顺利在长沙扎根了，未来我信心满满。”张女贞笑着说道。

2020年，岳麓区推出就业技能培训，通过家政、育婴师等特色培训班，让更多符合条件的培训对象能够享受到就业援助，使更多城镇失业人员和农村人员转移劳动力，尤其是让就业困难人员掌握就业技能，提升劳动技能，拓宽就业渠道，增加收入来源。

“我们还组建招工小分队赴郴州市桂东县开展劳务协作招聘对接活动，与当地群众交流，面对面宣传了岳麓区企业信息、区域优势，对于想出来、敢出来的劳动力，为他们提供免费的就业技能培训，尽最大努力打造出劳务协作脱贫的‘岳麓样本’。”岳麓区人社局党组成员朱能文介绍。

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